“反正目前公司的发展稳定。公司的战略方针，也主要靠我决策。经理主管还能再招。何必给这些人这么多工资。”

这才是老板罗书平的真正想法。他把公司看成自己私有财产，不会为底下员工过多考虑。所有员工的招募，也只是为了实现他的人生价值，人生目标。

“罗老板，公司虽然是你的公司。但手底下的员工，并不是你的奴隶。他们跟你只是合作关系。而你刚才说的那些利益平均，公司发展。都是你自己在那独断独行，假装为了其他员工着想。实际上是你把自己当皇帝了吧？”

邹露那一针见血的话语，将罗书平的假面撕得粉碎。

“老总刚才说的很对。像这种大单多数靠的我们公司支持，靠的个人运气。实际上从能力角度而言，并不能很好的证明。”

“对的对的，就像那个拿完奖金就离职的小姑娘一样。她新来的，平时业务基础，有时都搞不清楚，还会跑过来问我。要不是她运气好，接到了那个咨询。不然以她的个人能力，这辈子能做到这个金额，还是个问题呢！”

……

看到周围员工在小声议论，罗书平知道自己是占了大义。

毕竟大单受益的才两三号人，没有受益的占了上百号。而且这种“成功”，两人也不太可能再做成一次。所以为了企业的良好发展，为了把奖金赚到自己口袋。他很有必要来一次过河拆桥。

第30章：金手指的感化 (第3/3页)

总能想出许多理由，来剥削手底下的员工。哪怕真的像他说的那样，靠小订单做到了大订单的成绩。那最后也可能以诸多理由，剥削掉这笔奖金。

在他们眼中，那些主管也好，经理也罢。都是给他打工，给他干活的。

不管员工再怎么出色，平时表现得再怎么能干。他们跟老板之间的关系，永远是雇主与雇员的关系。

罗书平一番慷慨激昂的狡辩。令周围那些关注着局势的员工，纷纷在心里为老板摇旗呐喊。

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