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田玲他们很早就把丰华公司的管理制度，和用工条件一起在厂里散布宣传。丰华即不是吃大锅饭的国营企业，也不是全凭老板一时之兴的一人公司。丰华是一个有制度可依。照章办事，科学管理的超级大公司。

丰华公司的用人制度，规定所有职位，按照丰华公司的标准，考核，竟争上岗。可以跨级考核，有能者居之。原职业考不上的，也可以给一次降职考核的机会。要是降职考核还通不过。那就只好按照国家的相关规定下岗了。

这样的用人制度，对于那些真正有能力，有手艺的职工来说，自然是受到极大的欢迎。于是，广大员工们情绪相当高潮，大家都在为丰华入驻之后的考试做准备。

而那些明知道自己的斤两，知道不可能通过考核析人。自然会有不同的声音。这些声音原本并没有引起他们的注意。因为在云机厂时，他们也并没有遇到太大的麻烦。

那次童大小姐在医院碰到他们中的一些人，并且将他们骂走后。这事就引起了童大小姐的注意。童大小姐发现，

第1841章 救人1 (第2/3页)

“以前我们对公司的宣传，重心一直放在基层职工身上。做足了基层职工的思想工作，又因为我们有个云都机械厂做样板。所以，丰华进驻宁钢的事，发展得比预料中的还要顺利。一切都显得有条不紊，顺理成章。然而，我们却一直忽略了另一个群体。就是在前面闹的那些人。他们是厂里的中层管理。他们的利益，明显与我们的用人标准有冲突。所以这是一个无法化解的矛盾。我们的小欣针对这个群体做了一个总结，那就是谁惹出来的麻烦。就由谁来解决，咱们可不能为他们买单。”

“我明白了。”

“我也明白了！”

众人皆是恍然大悟。心中对童大小姐的佩服那是如长江之水一般，滔滔不绝。

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