大家现在心里就想说三个字：小狐狸。

“弟弟说的没错，我们选拔人才的主要目的还是希望选出接班人这件事，所以不要太过于在乎一个人的实力，还要关注这个人的方方面面，这不是敌对的关系，大家都是木叶的忍者，都是木叶的村民，我不希望大家为了一个忍者的职业称谓而大吵大闹，甚至最后大打出手，这就有违木叶一向的火之意志，我想你们应该知道这话的意思。

所以品格很关键，这也是我们这些

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所以，那些自私自利，狂妄无知，目中无人的人，甚至心里狭隘的忍者，我现在就可以给他死刑了，他只能做一辈子的下忍，而那些大局观比较好的人，我们可以破格提拔，下忍升中忍，中忍升特上，然后慢慢地交一些任务给他们，慢慢地培养他们。

至于那些实力不弱的人，他们晋级是必然的，但是还是那句话，品格不行，永不录用，我想谁都不想自己培养出的弟子是个白眼狼吧？

所以，忍者考核，看似最简单的品德考核，却才真正的是这个考核的核心内容。

至于其他的笔试啊，武斗啊，我觉得各位前辈比我清楚明白里面的道道，毕竟我修为有限，甚至还没达到那个地步，所以这些方面就由你们出面了，而我不巧，最喜欢看人，也最能看清一个人的品格（关键是，老资是穿越大众啊，还不了解火影里面的人吗？），所以我出面把持这关，我把人名报给你们，剩下的就交给你们了，当然不要提起我，就可以了。

剩下的就麻烦各位族长了！”说完树茂还站起来跟他们鞠了个躬，然后继续做下玩弄手里的小狐狸。

第六章 为考核出题（三） (第1/3页)

“我们究竟要选的是什么样的人呢？

我想你们都带过学生，你们带学生的时候有没有一些自己的而标准啊，什么的？还是只是注重实力的高低？又或者只是注重他们智商比较高？这些其实大家都一样，只要努力修行了，只要认真的去学，去记，去打听，大家都能有一样的境界，一样的水准，可是为什么有的人成为了领袖般的存在，而跟他一起的或许现在还是个路边买菜的？难道他们的智商真的有问题？难道他们学习的东西不一样？不，这些完全一样，那么差别在哪呢？

要我说，他们的差别就仅仅在于那个人本身。我们现在选拔的是忍者，那么我们要找的人就必须具备忍者的一切要素，第一，功夫到家，这是硬性的指标，第二，智商不能太着急，不然连个任务都搞不懂，还不如去卖菜呢，那么第三，就要求这个人有团队意识，第四，要求这个人有领导的天分，第五，这个人要有大局观，第六，这个人还要知人善用，最后这个人还要要求他有远大的理想，能带着村子一起前进。

我想这才是村子选拔忍者的主要目的，说句不好听的，有实力，没脑袋的只能做到上忍，有脑袋没实力，最多做个参谋，既有实力又有脑袋的，才能进入木叶的高层，才能带领木叶继续前行。这就是我们进行考核的根本所在。

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