用完了餐、回了办公室，方大刚坐下来便直入正题。“对了，员工宿舍不太够用了，国庆节前我去找了市政府、又批了一块地下来，估计到明年夏天才能够解决目前宿舍紧张的情况。还有啊，唯知技术这边的员工年龄平均是二十七岁，可能未来的两年内会出现大批量结婚的，女性员工因为怀孕而休产假的问题，更是让人力资源部的老孔忧心忡忡的，说这事儿是无解的，除非是让员工签协议、暂时不生，或者是暂时不结婚……”

“他敢正式提出这事儿、我就开了他！开什么玩笑呢，他搞人事的不从其他方面想办法、想这种幺蛾子不是给我找事儿呢？”

付正义见方大刚被说的乐了，知道他也是拿老孔在开玩笑，抛了根烟过去便道。“这种事儿啊只能是多体谅，现在的家庭还都只能要一个孩子，什么时候能放开二胎了、社会风气才能得到改善，否则一大批独生子女

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第1507章 文章 (第1/3页)

王秀兰发自内心的关心，让付正义坐下来抿着嘴沉默了，等抬起头才发现方大刚等人都等着他说话呢，想了想便指着下面那开放式的厨房道。。“你们就当我是矫情吧，能听见员工这么说、我的鼻子是有点酸的。不过啊，也觉得责任似乎更大了……”

他的自嘲换来的是热烈的掌声，屏风外面的员工们也不知道是因为知道里面全都是公司的高管、还是因为只是单纯的凑趣，总之餐厅里的掌声如雷，竟是经久不息……

并非是正式的餐会，因此对餐厅、对伙食的讨论也就成为了主题，得知关于餐厅的改革、是参照但并非完全照搬谷歌的，付正义很是赞同。

国外那些先进的管理经验确实是需要学习的，可生搬硬套所导致的水土不服、却是需要面对的最主要的问题，一旦处理不好、就会导致更多的问题，如何在确保运营成本不会过快提升的大前提下、尽可能的去提高和改善员工们的伙食标准，这其实也是一门学问，可不是随便找个大厨或者是管理方面的专家，就能真正搞定的。

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