然后，所有工厂进行统一安排，不是一定要本厂子弟才能进入本厂。别的厂的子弟，一样可以安排进来。只看技术能力，有能力的，安排去好厂好岗位，没能力的，只能干粗活重活了……

此外，工人们因为生老病死都被包了而释放出的生育热情，马林是求之不得啊！只要他们敢生，我就敢养！是在工厂不够岗位了？不是还有美洲的殖民地吗？这和下乡青年让农民们分粮食养着不同，美洲可开垦土地太多了，随便哪儿开垦点肥沃土地，都能吃撑了……

我美洲那么大，不怕你孩子生多了没法安排，就怕你生的不够多……

马林巴不得民众们每家生个十个八个甚至十几个呢，因此，打消他们的后顾之忧，是首

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想着想着，马林竟然发现，他的这些设想，好多都很像后世改开前共和国的各项举措。反复思考推敲，竟然发现完美没毛病！

生活在单位保障一条龙，从生到死都管的城市里，的确什么都不担忧，难免会生出优越感。甚至，因为太优越了，工人们不但生产有热情，生孩子也很有热情——反正国家包了。

所以，后来太公发现——哎呀，你们工人阶级太能生了，工作岗位不够了呀！得，都去下乡吧，有岗位接纳的除外……

但那时候建国才多少年啊？第一代工人们还没老呢。直到七八十年代，第一批工人们大量退下去，下一代才有顶岗机会。但这些工二代，没有他们祖辈的热情和奉献精神。当大规模白了，老子是大工匠，儿子未必有技术。纯粹子承父业，本就不科学。

因此，马林吸取教训，不会出现顶岗的制度。但是，他可以多开办技校，培训工人子弟们技能，通过考核了才给岗位。这样，就不用担心顶上来的人不是那块料了。

第2030章 生死一条龙 (第2/3页)

子也行……

不过，工业化时代，也有个问题要解决，就是妇女生育的产假问题。若是任由工厂主们自由发挥，生孩子的女工肯定会被他们无情地开除。

因此，马林决定——大量设立皇家工厂，保证妇女权益。特别是，保证妇女生育的权益。

比如产假这个问题，马林觉得，有了皇家工厂的利润，就可以大量补贴怀孕和生孩子的妇女。几个月的产假？不不不，马林觉得，给两年产假很合理。等到孩子断奶了，还可以送进各地的皇家托儿所……

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