“好。”

“会不会？”

“会。”

“有没有信心？”

“有。”哗……啪啪啪

“下面，请张兴明董事长宣布和祥总部86年度工作计划，大伙认真听哦，看看有没有你的机会。”

张兴明咳了一声，说：“感谢各们兄弟姐妹几年来为公司的付出，公司的发展离不开诸位的努力和贡献，奖励只是一种形式，公司将在未来继续完善各项福利制度，为大家的工作生活做出更多的保障。今年算是丰收的一年，年底奖金为各位的两个月工资，由各部门自己发放，祝大家过个好年。”

“噢哦……”台

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宣读完工作报告，于秀红公布了集体奖励，对十个店面集体进行了表彰，每个店面获得奖牌一块，店长和店员工资各进一阶，集体奖金三万块，弄得台下的小姑娘们一阵尖叫。

商场现在实行的工资系统是员工十阶制，店长五阶，经理三阶，片区经理算领导层，开始走ep级别，和员工分开计算。

86年开始张兴明就打算引进外部人才了，要对整个集团进行初步整合，提前规范好工资和晋级制度就是第一步。

时间将要进入十点，奖励环节结束了，获奖的人员激动万分，没有获奖的满眼羡慕，暗下决心。

主持人说：“恭喜这些获奖的姑娘小伙子们，85年度马上就要过去了，希望你们在这一年中有所收获，86年即将到来，在新的一年中，让我们继续努力，明年的这个时候，希望有更多的人站到台上来，好吗？”

第三百六十章 86年工作计划（5） (第1/3页)

.. ，重生在1978

从小红大姐开始，各片区宣读了自己85年度的工作成绩以及86年的工作计划，那一个一个数字被读出来的时候，台下不断的发出“啊，”“哇，”的声音和热烈的掌声，持续不断。

这个时候，台下的每一个人心里都是充满了骄傲和自豪的，心中有种说不出的情绪在滋长，觉得自己在这一刻充满了力量，这就是集体荣誉感引发的自信。

一堆枯燥的数字，所有人却听的津津有味，一点也不觉得没意思。

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