教练万岁

〖教练万岁〗

第二七零章 评分

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“可不是么,现在每位竞聘教练的成绩,都贴在公告栏呢,走,咱们一起去看看!”

公告栏前,已经有七八个人围在了那里。

“哎呀,我只有19分啊,看起来是没戏了。”

“1

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而且为了避免有些人故意使坏恶意打分,面试环节的评分是要去掉一个最高分和一个最低分的。那些负责打分的教练,也都心里有数,大家都算是同事,平日里低头不见抬头见,面子总是要给一些的,如果不是真的有深仇大恨,也犯不着给别人打个低分。每个人打的分数都差不多,也不担心得罪同事。

前两项后,总分排名前三的教练,将会进行一天的现场的实地试训。教练毕竟还是靠实践为主的一项工作,嘴说的再好,学历再高,没有真本事也是不行的。一天的试训,对于运动员来说几乎是起不到什么效果的,但是教练能力如何,训练的水平如何,还是能够明显看出来的。

……

“乒乓球队体能教练选拔,那个第一项的评分已经出来了!”

“我听说这个评分,弄的还挺详细,学历、工作经验什么的,全都列去了。”

第二七零章 评分 (第2/3页)

距,特别是带出过优秀运动员的教练,评分会高出一大截。

第二项是面试,竞聘教练员以此场陈述,陈述时间为15分钟,主要叙述一下对乒乓球体能训练的认识,并且大体的介绍一下自己的训练方法,然后由乒乓球队的众教练进行打分。

正常情况下,面试流程和走过场差不多,乒乓球的体能训练又不是研发原子弹,里面没有什么保密的地方,即便是很专业性的内容,在一些论也能查得到。到国家队,下到体育大学,教练们每年多多少少的都得发表一些相关的论,看十几篇论,自己在总结一下,纸谈兵肯定是没问题的。

至于具体的训练方法,虽然每个教练都有各有自己的一套,但总体思路是差不多的,不同的至少细节的东西。体育训练发展到今天,经过前任无数次的失败和经验积累,以及运动学家的不懈努力研究,早已经总结出了一套效果最佳的训练方向,只要按照这个方向走,至少总体规划是不会出错的。

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