乒乓球队训练馆。

李戴、魏友迪和吴光，三人站成了一排。

乒乓球队主教练王平看了看这三个人，一副兴致勃勃的样子。

此时的王平，心情的确是很舒畅，留到最后的这三个人，全都是田径队内的精英，每个人不仅都有独当一面的能力，更有着辉煌的带队成绩，如果放在平时的话，这三个人肯定不可能来顶替车祸受伤的老马，而如今，在一个副主任科员的诱惑之下，三个人都聚集到了这里。

“三个都是人才啊！”王平狡猾的一笑：“既然是人才的话，那不能按照常规的方法来考察你们的水平，该品尝一下，我为你们准备的大餐了……”

所以这第二个面试的环节，其实是走过场。

这种情况，在机关事业单位内也是常见的。现在的竞聘干部，基本都得有面试环节，然而面试也都是走过场而已，最终谁当得谁当不，领导那里早内定好了，和竞聘的表现没有太直接的关系。

前两项评分总成绩的前三名，将会进入到最后的现场试训当，对于李戴来说，他在第一轮评分后，已经稳稳的拿到了第一名了，毕竟122分的总成绩，第二名的魏友迪高了73分，这完全是一个不可逆的差距。

另外两个现场试训名额被魏友迪和吴光获得，乒乓球队的临时体能教练，也将要从这三人产生。

……

第二七二章 现场试训 (第3/3页)

乓球体能训练的认识，并且大体的介绍一下自己的训练方法。

在这个环节，每个竞聘者的分数相差并不多，所有人的分差都不超过5分。

负责打分的教练们本着不得罪人的理念，在打分时也都是手下留情，如给第一个竞聘者打了个90分，第二个给个88分，第三个再给个91分，每个人的分数都差不多，最终计算成绩的时候，差距更不明显了。

还有些人干脆照着最高分打，每个人都是100分，最终计算成绩的时候，最高分和最低分都要去掉，于是这个100分也没有用了，负责打分的这位既落得个好人缘，又不会影响到最竞聘结果。

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