难道我能实现的剩余价值大到可以令“博纳”临时改变任命？程岚并没有欣喜若狂，相反的，她觉得这件事儿透着蹊跷，所以她从五楼下来以后就直接走回自己的位子，面对神情疑惑的曹丽，她连多看一眼的兴趣都没有。

既然公告要到下周一出来，那么她还有几天功夫可以将事情弄清楚。当上业务部经理是她的愿望，薪资上调40%绝对不是一个小数目，她应该高兴的，可她为什么老觉得这一切活像一个阴谋？

手机又震动起来，程岚一看，是唐硕发来的“记得吃药！”，不由莞尔一笑，给他回了一条，“马上就吃，晚上要跟你说个故事！”

到饮水器前倒开水时，程岚发现曹丽正在接电话，抱着分机讲了一半，又换成手机，还跑出去讲。然后没过多久又回来了，只是脸色阴沉的像是被人欠了钱。大概是Frank通知曹丽经理换人的事儿了吧？想来Frank一定是站在曹丽那头的，所以才由Stella亲自找她宣布升职的事

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第六十九章 葛先锋回来了（一） (第1/3页)

呀呀，牛年到了！！右耳在这里给各位亲亲拜年啦！祝各位牛年大发利市，万事胜意！！

顺祝偶自己新书大卖，嘎嘎嘎！！！

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任何一家公司给员工升职加薪，其最终目的都是为了从该员工的身上获得更多的剩余价值！所以在对老板的上司感恩戴德的同时，也不要被成绩冲昏头脑，因为往往等待你的是更高的业绩指标和工作压力。这也就是为什么CEO在享受高薪高福利的同时也是失业率最高的人群，而刚进公司不到五年的small potato（小人物）几乎不用太担心会被炒鱿鱼。无利不起早，再大的跨国公司其本质上与一家豆腐作坊没有什么区别。

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