尹璐这么说倒不是对那个第一次见面的主管有什么过多的好意，她倒是觉得比起主管来，她更应该提醒的是陈菁。因为如果陈菁的工作是李赫安排的那没什么好说，如果是她的个人行为，主管固然有失察的嫌疑以及对信息全面把握的缺乏，本身就不是一个合格的人事主管，但事情因陈菁而起的话，对刚进公司总部的她来说也并没有多少好处。

陈菁想了一下，缓缓的点了点头，尹璐的意思，她很快就明白了。尽管和学生时代相比，一踏入社会就直面了这种不可明说，却必须深思的复杂让她心生感叹，但她也知道自己必须迅速的适应，而不是像过去那样自然的，缓慢的成长。

这件事的结果就是，几天以后，人力资源部的主管换人，由尹璐接任，而陈菁继续在基层锻炼。不过这一次不再是她自己的个人行为，而是根据公司上层的安排，由她担任组长，带领着20个和她一样刚从学校毕业进入公司的新人一起到各个分公司去轮岗。不管他们之前是学什么专业的，都要经历了这个过程才进入到正式的岗位，轮岗是让新人们对公司有一个整体的认识，促发他们的奋斗热情，也是对

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主管说：“锻炼一阵子吧，现在公司每个岗位都有人，先磨练磨练再看看去哪个部门比较合适。”

尹璐点点头，心说你这个主管怕也是呆不了多久了，别的不说，眼力可不怎么样啊，而且信息不够通畅准确。她也没点破，又聊了一会就起身告辞，公司给她安排了单身公寓，虽然是拎包入住，不过女生的东西比较多，她还得去布置布置。

走过前台的时候，尹璐很自然的过去跟陈菁打了个招呼，然后问：“李总知道你在这里？”

陈菁笑着摇了摇头。

“噢。”尹璐心里稍微犹豫了一下，还是决定给她建议，说：“那你还是尽快把这个情况告诉李总，不要让你的主管太尴尬。”

第352章、新局面 (第2/3页)

陈菁不一样，人力资源部的几个主管一起接待了她，并很抱歉的告诉她，今天刚好老板出差了，但老板已经做出指示，要安排好她的一切。这些场面上的东西尹璐处理起来当然游刃有余，该弄的程序弄好了之后，其他的主管都去忙去了，就剩下人力资源部第一主管还要和尹璐进行一些交流，主要是李赫没有明确尹璐要去哪个部门，所以主管也不能做具体安排。

“公司的前台，那个小姑娘挺不错啊。”尹璐没有直接问陈菁是怎么回事，她在前台见到陈菁的时候有些诧异，因为当时在海岛上，她就发现陈菁和李赫的关系可不是普通的大学同学，就算李赫要求严格，好朋友到公司来上班也要从基层做起，可怎么就呆在前台接待了？

主管不明就里，只说：“是挺不错，还是名校毕业的双学位呢。我还担心现在的小年轻眼高手低，又不愿吃苦，还开玩笑跟几个同事打赌她能呆多久呢。”

“真的假的？”尹璐笑着问：“你就打算这么让她一直呆前台啊？”

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