所以一打开电梯门，看到李文秀竟然站在走廊里，立马就伸手拦住伸缩门叫了声李总。

除了徐富平，电梯里还有两个人，西装革履的很正式，应该是刚刚开完会下来。

“徐副总监，你们刚开会啊这是？”

“嗯，刚刚开会讨论了一下今年年底的秋招工作，红梅姐说我们马上要在上海的高校里面做一个校招，让我们拿个流程出来，刚才讨论了一下。”

点了点头。

还有，下次如果再出现这种问题，你最好事先有一个完善的应对措施。”

叮地一声。

电梯门打开。

李文秀也没多说什么就直接离开了。

留下身后徐富平和另外两个人一脸的面面相觑。

李文秀他认识得比较早。

对李文秀的性格也知道一些，知道这个老板虽然年纪小，但是性格也好，没那种盛气凌人的样子。

只是你这一次李文秀说的话还是比较重的，徐富平也知道自己这次工作失误，心里也没有脾气。

但是另外两个人就有点不理解

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结果偏偏被李红梅查到了。

皱了皱眉头。

李文秀有些不怎么顺气。

“这件事情没你想的那么复杂，徐副总兼，你要注意，如果公司里的人员工不参加培训，这不光是一个培训周期的问题，而是制度上出现了问题。

长此以往，一旦形成惯例的话，那你今后的工作也就不要想开展得多么顺利了，回头马上写一个报告交给你们总监，到时候我会问她具体的处置办法。

“这个…李总，具体的情况比较复杂。”

果然。

听到这个问题，徐富平马上就有点面露难色。

其实这个工作没做好是他的主要责任，年轻人，决断力不是很够，而且那些老员工都不怎么惧怕他。

当初通知下去，轮到培训周期的时候，有些人就想着糊弄糊弄过去。

这件事情他已经跟曹军不止说了一次了。

不过这个家伙好像对其他的事情没什么兴趣。

“这样吧，回头你跟红梅姐说一下这个情况，让她给你找一个合适的岗位去锻炼一段时间。

我这几年肯定不会像以前一样成天去管公司的事情，你这个助理放着也是浪费。

真要有需要的话，我再找一个就是了，你自己好好干，别给我丢人就行了。”

李文秀也知道这事。

上个礼拜他才和李红梅提过这件事情。

“你们培训班这边弄得怎么样？上次听红梅姐说有些人中途退出了是怎么回事？”

金和的培训班已经办了好几届，主要还是培训各个分店的店员，初期扩张的时候作用极大。

现在随着老员工的数量增加，很多人都不愿意参加培训，这一点李文秀是耳有所闻的。

李文秀下楼的时候，还是看到一个熟人。

人事部李红梅的帮手徐富平，挺年轻有为的一个人，还是去年年初的时候从南江大学招收的毕业生。

金和初创。

也没那么多的规矩和条条框框，年轻人有年轻人的好处，也有年轻人的弊端。

徐富平是认识李文秀的。

点了点头。

曹军也知道李文秀是有意培养他，自然没什么意见。

其实从内心来讲。

曹军从一个普通的小混混跟着李文秀混成这副模样，他自己也是没有料到的。

所以不管如何。

但是对曹军的能力其实提升并不是很大，价值也没有最大程度地发挥出来。

浪费绝对是可耻的。

“我没什么想法，还是比较喜欢目前的状态。”

沉默了一下，曹军才说了一句。

李文秀也有些无奈。

对李文秀的敬意，曹军心里肯定还是保持着最原始的状态，这一点不会改变。

李文秀也没在公司里待很长的时间。

新总部刚刚才彻底拾掇顺利，公司里很多员工也是来上海这边之后新招聘的。

除了几个部门的高管以外，认识他的人也没几个。

不过即使如此。

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具体的情况。

对了，彪子，你自己有什么想法没有？要不要去其他的部门锻炼一下。”

上次杨彪向李文秀推荐曹军做业务的事情，他还是记得的，放着这么个人不用，李文秀也觉着有点说不过去。

总不能一直让曹军做自己的助手和司机吧，这种职位虽然看起来比较风光，毕竟老板的亲信嘛。

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