陆漫漫却满不在乎，“我说到做到！”

“好，陆漫漫，我倒是要看看你这般目中无人，到底有多大能耐！”魏国庆就怕陆漫漫反悔，连忙说着。

“一言为定！”

陆漫漫嘴角一勾，一字一句！

陆子山看着自己的女儿，也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说，这确实让他有些自豪！

“而且！”陆漫漫对着面前的董事，承诺，“一个星期，我会让市场部A组的裁员风波恢复平静。三个月后，我会让市场部A组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八！”

“说大话谁都会！”魏国庆讽刺，似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。

陆漫漫看着魏国庆，“如果没有完成，我自动离职，再不踏入陆氏集团一步。”

陆子山眼眸突然一紧，也为自己女儿这般有些担忧，在给她暗自提醒。

第四十三章 直面董事会 (第3/3页)

体现得非常明显，随后，会一对一的发送给各位董事……”

“就算如此，需要裁员吗？你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年，从来没有过如此大规模的裁员，在业界的口碑，人文关怀一向是排在第一！”另一个董事吴正伟，持股百分之六，打断陆慢慢的话反驳道。

“人文关怀只是企业的一种文化，不是企业的市场发展！吴董事，陆氏很多年没有裁员，这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才，不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员，是给剩下的同事一个警钟。而不得不说，被辞退的员工，确实是在公司毫无作为的一批，这样一批人留在公司，浪费的是人力资源成本，我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上？！大家都是商人，这样浅显易懂的交换价值观，不会不懂。”

陆漫漫的一番话，说得整个董事会瞠目结舌。

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