因为只要是公司的职员，就必须归人事部管理，同样，只要还需要公司发放薪水，就必须受到财务部的节制。

“BOSS，软银的孙淳三先生和红杉资本的迈克尔约翰逊先生，在明天下午两点半预约，希望能和BOSS见面谈一谈。”在吴响正在自己的办公室处理一些工作上的事务时，秘书衢徽正拿着他的行程表向他汇报。

“孙淳三和迈克尔的约见吗？”吴响停止了手头上的工作，沉吟了一下，说道，“接受他们的预约，加入行程表，另外，我的工作安排，就到这个星期为止，下周，乃至下下周，我的行程表上，不需要任何安排。”

“恐怕不行，BOSS。”衢徽苦笑道。

“嗯？”吴响没有想到自己的秘书竟然给自己这样回答？

“因为下周，是我们公司成立两周年的日子，BOSS不应该缺席，另外，张芷茵，汪梓涵，习崇瑞，霍语思四位小姐下周也都有预约。”

原来如此。

吴响苦笑，衢徽敢这样回答，确实是他事先有过交代。

且不说要完成系统发布的主线机会任务，吴响就少不得要做一做花心男，俘获几个A级美女的芳心，才能提升自己的感情生活级别。

而汪梓涵，张芷茵，习崇瑞，霍语思更是明显的A级美女

这也是当然的，李思涵除了是吴响的女人以外，吴响对李思涵最放心的，就是可以通过个人面板中的人际关系界面，十分清楚的知道，李思涵对自己的亲密指数达到何种程度？

亲密指数已经突破1000点，评价更是情根深种，吴响已经确定李思涵的心对自己是绝对忠诚和真诚的。

一个完全忠于自己的女人，且是有才华的女人，吴响没有理由不安排她在公司的重要部门帮自己进行管理，只有这样，吴响才会更放心。

一个公司，最重要的部门，就是人事部和财务部了。

虽然，类似星网公司这种网络科技公司，最大的头头，是CEO，也就是首席执行官，还有COO，首席运营官，但他们的行政级别固然人事部和财务部之上，却一样要受到人事部的管理和财务部的节制。

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第八十五章 星网对外运营部的困境 (第2/3页)

思涵是有商业才华的，毕竟她怎么说都是一个女学霸来着，学的专业，又是管理系的，所以在征求李思涵自己的意愿后，吴响就签署了任命书，将李思涵派到人事部去了。

星网公司虽然将之前在全国各地成立的一些星网服务站移交给了国家，服务站的员工，自然也就脱离了星网公司的人事编制，归国家管理，星网公司固然少了一大批外勤员工，但人事部要管理的员工数量还是和多。

人事部如今已经不得不分出人事部一室，二室，三室，来进行分门管理，而今人事部已经有从一室至八室共八个部门，为了统筹这八个人事部门，吴响不得不在人事部上面增设了人力资源部，来统辖管理这八个人事部门。

李思涵被任命为人事部六室室长，算是正式上岗，就直接进了高层职员的编制。

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