凡是一些重要的决策，他都有打电话回来进行咨询，哪怕找不到吴响，但星网能源公司有的是高管和策划师，他们才是马伯宁的直接领导。

马伯宁的工作报告，也就累积了一大叠在星网能源公司，并经过人力资源部的绩效评审，定为优秀。

这也是吴响愿意提拔马伯宁，调他担任星网公司CEO的主要原因。

只要这人还能改变，还愿意改变，并且真的有能力，吴响就愿意给他一个机会。

经过几个人事任命后，星网公司和星网能源公司的管理层等于被重新梳理了一遍。

之前形成的林立派系也随之瓦解。

头头都不在原来职位上了，底下的拥护者还有必要抱成一团？

再说了，公司的风纪部门可不是吃素的。

在吴响不在的时候，他们没有什么权利说三道四，指手画脚，只能默默的记录职员的工作考评。

等到吴响回来，这些员工的工作考评绝对是大杀器。

毕竟谁都知道他们的老板十分神秘，经常长时间不在公司，而且处于失联状态，一旦李思涵成了总裁，就等于是时刻在线的大老板了，谁也休想浑水摸鱼，争权夺利。

接下来，吴响又接连宣布了几个任命，星网公司的首席执行官蔡忠琦，调任星网能源公司，任ceo，星网常务总经理李德华也调任星网能源公司，任首席财务官cfo。

www.44pq.com，则被吴响调任海外能源分公司，担任CEO。

原本被吴响免去星网能源公司首席财务官职务，派到海外开拓能源事业，建立分公司的马伯宁，则被调回来，担任星网公司的CEO。

马伯宁还是有能力的，在经过当头棒喝似的教训后，他倒是充分的认识到了职场的规则，再也没敢行差踏错一步。

那些之前还抱成一团，形成小集体的职员，顷刻就树倒猢狲散，各自恢复兢兢业业的工作状态，争取有个好的表现，好为之前的工作考评添上几个优秀分。

李思涵，年纪不过才刚刚21岁出头的少女，却成了星网公司和星网能源公司的女总裁，而原公司总裁吴响，则升任董事长职务。

虽然星网公司和星网能源公司并非股份制企业，没有必要设立董事会，但吴响要将自己在公司的职务设定为董事长，也没人敢反对什么。

(未完待续。)

第154章 人事处理 (第3/3页)

的地位和影响力，故意视公司的利益，将一些原本可以马上解决的事务，硬是拖到了要其它部门相求才肯好好办事的地步，你们真的好得很啊，真是我星网公司的好员工，好领导。”

每个人大气都不敢出，同时脸上也是火烧一般的红。

“我宣布几个任命，星网能源公司的首席财务官李思涵，升任星网公司总裁，以及兼任星网能源公司总裁，在我不在的时候，代替我行使总裁的职权。”

听到这个任命，在场的高层略微骚动，毕竟李思涵居然升任星网和星网能源两家公司的总裁，等于是坐了吴响的位置，成为所有人的老板。

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