其中最关键的就是期权池的设计，国内由于公司法的限制，以及期权税收制度的不明确，导致的问题非常之多。

愣头青或许很容易忽悠，但云大的硕士博士，绝对不会认可那种不明确的期权承诺。

再者说，忽悠绝对不是认真做企业的态度。

所以在真正谈到这个问题之前，方小武必须将公司架构、融资计划都考虑清楚，然后才能够在保障投资人投资的同时，解决老员工期权奖励流动性的问题。

又是一桩麻烦事，超麻烦，要领导一家成功的公司，远远不是外面看上去那么简单。

但是不管怎么说，能找到人就好。

在这档口，招不来高素质码农才是致命的，别的事都可以慢慢来。

叮嘱清楚以后，杨名隆半刻都不耽误，回去联系他嘴里的好手，剩下白无双，眼巴巴盯着方小武看。

“小五哥，我干啥？”

小五哥早有打算，吩咐道：“你去公司找傅姐，要个助理，买三十台智能手机，搁一屋里日夜不停的开着，打开所有已知的、国内国外的短视频APP，做测评。”

管理人心，某种意义上就是管理薪酬。

初创就给员工高薪，那就等着黄摊关张吧！

可是，不给画大饼又绝对不行，云大的精英，工作绝不是为了糊口，要让他们看到前景，他们才会出工又出力。

意识到杨名隆干不来这活儿，方小武只能亲自和那些师兄谈待遇谈理想。

一样谈不到位，那些精英绝对不会留在一家小小的初创公司。

白无双有点懵：“测评啥？谁家小姐姐好看？”

不怪他懵，程序员的测评模式是扫

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第562章 取代谁？ (第2/3页)

制度混乱的，未来必有大乱。

前段时间，他在云智联内部论坛里读到一篇报告，讲的是国内那些被踢出局的CEO。

里面有很多是是非非，是调研者都弄不清楚的，但是有一根红线很清楚——控制权。

控制权是一个很广泛的概念，一方面来自于股权，另一方面则来自于人心。

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