三来，因为人工智能的关系，陈晨几乎不会从事传统行业。

陈晨现在的工作，等同于开创新的行业，没有现成的经验可循，去传统行业学习的意义不大。

加上有了得天独厚的辅助工具，人工智能，所以陈晨已经没必要从底层做起了，从一开始，就要成为全局掌控者。

让陈晨自己去接手一个现有成熟大型企业，陈建生可能还不放心，但是现在一个新建的小公司，让陈晨去掌控，去锻炼，却是极好的机会。

因为麻雀虽小，五脏俱全。

所以陈晨要自己开公司的时候，陈建生是举双手赞成的，并且先拿出了一个亿给陈晨去败，百完了再给。

陈晨这边，很快就分配完了任务，然后大家把那些资料收起来，开始吃饭。

除了陈晨和端木天天之

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他们的升迁，跟他自己在这个岗位上干的好不好基本没什么关系，只是因为这个阶段了解的差不多了，该去下个阶段了。

有得更认真的，会先到外面的公司工作几年，学习的差不多了，才回来再从自己家公司开始。

他们这样做的目的，是有一个对比学习的对象，回来之后，好分析自己家公司的不足之处。

而陈晨，一来是现在刚刚高中毕业，大学都还没上，不适合那样的方式来锻炼。

二来，陈晨身体本来就不好，到下面去当普通员工，可能力有不及。

第354章 制服 (第1/3页)

而陈建生本人，故意提醒陈晨，租房子和付款的事情，就是想要看看陈晨会怎么处理。

结果陈晨的处理，让陈建生非常满意，所以就后面就没再插嘴，而是坐到了自己的位置上，端起女仆倒上的红酒，一边细细的品尝，一边看着陈晨做事。

很多企业家的子女，成年之后，被安排到自己公司的基层工作，然后慢慢的小步幅、快节奏的提上去。

实际上，让他们从基层做起，主要目的是让他们从下往上的了解企业状况，他是也让他从基层培养一批自己的亲信，方便自己将来当领导的时候，管理公司更加顺手。

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