抗议是没用的，有本事你也提高薪水，可问题联合集团不关注盈利，菲亚特能不关注盈利么？别说亏损，盈利下降都会在董事会和资本市场引起轩然大波。至于联合集团亏损，大家都习以为常——不亏才有鬼。

“这么说，我们又要少一批骨干？”

“这是肯定的，关键

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老阿涅利扔过来一张电报纸：“通用汽车马上要和联合集团在意大利开设合资汽车厂，重点是卡车和客车，虽然和我们在产品上存在错位，但在人员和工人上的需求是一样的，你还记不记得联合集团的倡议？”

一说起这个倡议，小阿涅利的脸色就阴沉下来，他当然知道联合集团的倡议是什么：要求意大利所有大型企业率先实行每天8小时工作制、每周工作六天的制度，联合集团第一个办到了这一点。

在小阿涅利看来，这纯粹是联合集团多管闲事，我们家的工人工作几小时要你操心啊？但公开反对又不能，因为这个制度得到了墨索里尼的认可，作为他当选首相后对工人阶级的承诺郑重其事地写入了施政纲领。

更重要的是，联合集团就是按照这一条来运作，凡是超过上述时间的工作都认为是加班，这下好了，明着联合集团开出的基准薪水和其他大企业一致，但由于工作计算时间缩短（本身工作时间并未缩短，反而因为联合速度的要求在加班加点），联合集团同岗位、同级别薪水普遍比外界高30%，再加上联合集团飞速扩张，上升通道极为通畅以及工人新村的建设，吸引了大批人才流动，类似菲亚特这样的公司完全是重灾区，每个月都有大批骨干跳槽。

这还是联合集团相对克制、控制的情况下出现的，如果敞开了让联合集团挖，不知道要走多少人。

第七十九章 联合金融（3，400张月票加更） (第2/3页)

合集团要收，我们也要收，大家争夺的结果会是什么？我们收小齐亚诺不高兴，他收我们不高兴。为了防止大家不高兴，上面一定有人下来调解，最终谁也收不了，然后小齐亚诺就会把我们记恨上。”

小阿涅利心想：父亲这次怎么有点怂？被记恨上又如何？菲亚特被人记恨的次数还少么？

“拿不拿银行，对联合集团来说根本无所谓，他们目前已摆脱国内银行界的制约，小齐亚诺这么做多半是出于泄愤，可如果让他盯上了我们……”老阿涅利叹了口气，“我们手下的工人还保得住么？”

“为什么？”

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