吕飞相信刘若听到自己这样说之后，一定会明白为什么一定需要个百万年薪级别的经理人。

刘若看着吕飞，好一会没有说话，她是人力资源方面的专家，非常清楚吕飞说得一点都没有错，如果真的想要达到吕飞刚才说的那样，必定得要找一个百万级别的，差一点都不行，自己刚才推荐的五十万上下年薪的，只能满足一个正常发展的公司的需求，吕飞要求的可是个能够管理一家急剧扩张的公司的人才，这个必须拥有极高的能力。

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第五百三十六章 不容易 (第2/3页)

过于高端的人才对于公司来说同样意味着人力资源上的浪费，另外一个则是日后公司发展起来了，有合适的更加高端的经理人的时候，再进行更换。”

刘若在人力资源这个行业里已经经营多年，深知道对于一家公司来说其实并不是说人力越高端越好，更加重要的是一定要合适，在她看来吕飞的这家公司刚刚成立，就想找一个百万年薪级别的经理人，实在是有一点好高骛远，不太实际，正确的做法应该是先找一个能够把公司管理起来的人就可以，日后公司发展好了有需要再更换也不迟，没有必要一步到位不是？

吕飞一听就明白刘若的意思，正常的情况下，这样侨是正确的选择，可是自己成立的这家公司以及要做的事情决定了不能走这样的路子。

“刘总，我明白你的意思，可是我的这家公的情况不太一样，我们的这家公司最大的一个特点就是会在最短的时间里扩大到一个很大的规模，在我们的计划中，两个月甚至一个月的时间内，公司将会拥有200名左右的员工，半年之内，这个数字至少会翻上一番，更加不用说了，我们公司还得在全球的范围内设立分支机构，这些事情光是完成就已经需要极强的能力，更加不用说我的要求更高，就是一定要让整间公司运转起来，这才是最挑战一个人的能力，要做到这一切，我们首先需要的是一个拥有极强能力的经理人。”

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