为了不矮上一头，苏念决定建立一个世家。

嗯，他的目标，有点那啥了还行吧！

那谁不都说了嘛，人要有一个小目标，比如我先赚他一个亿，你看看能用几年挣到一个亿，是规划五年？还是三年？到了以后，下一个目标再奔十亿，一百亿。

既然目标定下来了，那就该做事了吧！

但苏念发现，他手下势力虽庞大无比，但却纷乱杂章，若无他以一己之力镇压，只怕早已分崩离析。在这种情况下，这一干人想要他走之后可以安定下来，要么就是有他一位这样的人在，要么就是靠人格魅力去征服。而想要找到像他这样的一个人，那自然是不可能的，毕竟他是万中无一的。而说起这个人格魅力，他还就真有了对象。

正所谓是兵马未动粮草先行，这玩世家养成不是请客吃饭，最起码要先搞好情报工作，摸清楚自己手下人的底细吧。

可是下面那些人都太畏惧他了，平时说话的时候，无一不是唯唯诺诺的，连一句完整的话都说不出来，根本就没有参考价值，所以麦哲伦这个现有的秘书就成了他的重点关注对象。但

麦哲伦的回答着实让苏念愣了一下，他实在没有想到，对方给予这么严重问题的答案竟然就是一句‘没看法’！？

“就这么简单？”

“不然呢？”

苏念是那种不做就不做，但做了就要做到最好的性格。

与其传承三代，不若传承百代？

于是，苏念参照了一下前辈们的光荣事迹。

君不见，希特勒，墨嗯，这个光头就算了，那个有着标志性的小胡子，向右斜梳黑发的家伙，他有着一个伟大的梦想，千年帝国。

然而，这位前辈的事迹告诉苏念，想要打造一个千年帝国，那压根儿就不可能。因为之前已经有无数次的历史证明，没有千年的帝国，却有千年的世家。在千年的世家面前，就算是百年帝国也要矮一头。而且，由于地球已经与星际时代接轨了，如果不想落后挨打，就必须保证人才的先进性，也就是人才辈出，教你不得不佩服

麦哲伦两手一摊，随后又做出恍然大明白的表情来：“您难道会认为我会反驳吗？不，我不会，或许您太久没去关注他们了，以至于您都没有注意到，他究竟在我们那

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第一百二十八章 暗谋 (第1/3页)

管理是一种很常见的手段。

有按照既定规则来推动一切发展的制度化管理，有通过依靠组织的权威来直接影响的行政式管理，有通过运用现有的法律规范性质来进行管理的法律式管理，有通过旨在提高人的素质来进行管理的思想工作管理，也有通过一些列的经济手段来进行管理的经济刺激管理其中自然就不可避免的提到了以家族为团体来进行管理的家族式管理。

最早进行家族式管理的是勤劳而又智慧的中国人民，他们给家族式管理起了一个生动形象的名字，世家！

世家，世世有禄秩家。传承三代者，不为世家；传承十代者，不论世家；传承百代者，方称世家。

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