但也有一些公司，在公司遭遇到状况后，员工落井下石。甚至在临跳槽的时候，还要坑公司一把。

所以这便是驭人之术，也是一个公司老板必备的技能之一。

但是此时，‘提尔’却仿佛有些不高兴，因为叶修文没有给他想要的人。

然而，不想他正想询问这件事，叶修文却喊道：“莫登科队长，‘卡尔’你们过来一下。”

“诶！”

莫登科应道，而对于叶修文的召唤，他是十分乐意配合的，毕竟‘提尔’先生也在这里。他原本就想要留下来。

于是他又冲着‘卡尔’道：“你跟我过来。”

对于‘卡尔’，莫登科带着他就如同带着自己的小兄弟一样。而叶修文等人，第一次来的时候，也正是这个‘卡尔’带着他们去的安保宿舍。

所以这个‘卡尔’，叶修文也很熟悉。

“怎么？你是怀疑他们两个？”正在此时，却是‘提尔’问向叶修文道。因为他不相信，好端端的叶修文为什么留下这两个人！......

所以‘提尔’直接丢出了一个馅饼，在场的人，立时什么怨言都没有了，甚至有人高声喊道：‘提尔’先生万岁这样的口号。

‘提尔’冲着所有人摆了摆手，这些员工就更加兴奋了。甚至有人跳起来也冲着‘提尔’招手。

这便是经商之道。经商不仅要跟客户打交道，而且要跟自己的员工打交道。

而这也是为什么，某一个公司，当走向低谷的时候，会不会有员工留下来的原因。

有些公司的老板，能与员工打成一片。那么当公司遇到困境的时候，员工极有可能留下来与公司共存亡。

(本章完)

第两千零五十六章 谁是内鬼！ (第3/3页)

这个月每个人都会多领一天的工资。”

正在这时，却是‘提尔’高声道。

XSP公司是他的，他不能让自己的员工带着这么大的怨气去工作。因为这样是无法完成好工作的。工人带着怨气，就会刻意的，或者无意的去损害公司的利益。因为他们觉得是公司侵害了自己的利益，他们就要报复。

虽然这样的小报复，不能让XSP遭受什么重大的损失。但是每个人都凑一点，那就非常恐怖了。

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