“好了，诸位，接下来我们讨论一下，按照我们的发展，今后上市融资发展是必经过程，那么，对于公司内员工的奖励，也就是持股需要有一个章程。

都说说，我们拿出多少股份来让员工享受公司的分红收益，听说我们准备融资，最近公司内部员工讨论也很激烈，我们需要尽早提出一个议案出来、安定人心。”

“我觉得现在感觉稍微早了一点，按照我的想法，第二轮融资后启动股权激励计划，到时候可以有一个明确。”李锋首先就提出了自己的意见。

想想也是，现在整个公司就10几个人，等到时候要融资了，上市了其余的人怎么办。

“我也赞同圣子的提议，毕竟我们公司现在人太少了，而且公司正在起步阶段。”大卫这时候也附和道。

“当然了，我们可以承诺，要是公司上市，那在上市之前一定会启动股份激励计划，这方面得需要公司领导层去安抚了。

可以先大致的做一个计划。比方说公司拿出10%股份，其中管理层能拿多少，员工持股比例多少，有一个大致的章程，这次融资的时候，也需要说明。”李锋笑着说道。

随即，另外几人都笑着点了

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杨致远这时候也是下了狠了，直接按照李锋的报价估值说道。

“OK，我接下来马上准备。”随着杨致远以及蒂姆的肯定回话，话音刚落，会议室中众人都一脸兴奋。

“OK，诸位，那接下来看关键一战了，要是成功了，到时候我们将创造硅谷新的神话。”杨致远这时候也是兴奋的说道。

随即众人基本达成雅虎估值议题，算是结束了这次主要的内容，随即蒂姆就先离开了会议室。

这下，整个会议室内只剩下4为初始股东了。

011 雅虎价值2 (第2/3页)

“是的。”蒂姆肯定的回话。

李锋不知道的是，因为自己的原因，雅虎的发展可是比前世风光多了，同样的估值也高得多了。

“那么，蒂姆，你现在所要做的就是做一份全球发展的计划，以及所需要的资金，随后，我们向所有询问我们的资本回复。

我们估值5亿，准备大致融资1亿左右，感兴趣的可以具体商量。到时候我们会推出全球发展战略，我想那些投资商会感兴趣的。”

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