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远东公司历年的冬训效果。都让远东公司上下非常满意。不但提高了移民们的身体素质，还让他们学会了基本的组织纪律性，只有具备了基本的组织纪律性，对移民的管理才能更加的有效。

公司还能在冬训的过程中，从中挑选出一批冬训积极分子，花大力气把他们培养成公司的基层管理干部。再利用这些忠诚于远东的基层管理干部。对地盘内的底层百姓进行管理，使得远东公司对基层的中队、小队，都具备完善的管控能力。

这些基层管理干部会在接下来的一年中，在基层工作中积累经验，然后在下一年新移民到来后。抽调到新移民营地，在更加重要的岗位上担任基层管理干部。

这个过程已经重复了几乎十年，也培养出了像刘德贵等一大批能力出众，并且具备丰富基层管理经验的领导干部。一年又一年，形成了一个干部选拔机制的良性循环，培养了无数的基层领导干部。

这十年来，远东公司的政宣工作

第八百二十九章 远东最珍贵的财富 (第2/3页)

 远东公司每到一地，都会向这里大量移民。宁可耗费无数的资源，也要对新移民进行细致的甄别净化、系统的冬训和全方位的政治思想教育。这些工作极其繁琐，耗费了远东的大量精力，公司每年赚取的金山银海，都扔进了这个巨大的无底洞中。

尤其是冬训和思想教育这两项工作，都是耗费极大的系统工程，必须拥有无数的物资和足够的管理人员做后盾。才能达到最佳的效果。

冬训期间，参与冬训的移民因为每天高强度的训练，饭量都会增加不少，要么根本无法完成军训的训练量。光是冬训期间消耗的粮食，就足以把这个时代的一般势力彻底拖垮。除了粮食以外，其他物资的耗费，也都是一个天文数字。

而且冬训还需要大批的合格教官，如果没有经过远东军系统训练出来的大批基层士官干部骨干。冬训质量根本保证不了。或许冬训就会变成一场耗费粮食的闹剧，最后事倍功半。

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