所以，对于郑瑶的决定，他心里面其实是赞成的。

但有个问题！

不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。

所以这个度的问题，要考虑好。

“想好如何安置了吗？”

赵浮生对郑瑶道。

这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。

“已经安排好了。”

郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”

“倒是这个道理。”

赵浮生之前也了解过这方面的原因，甚至在去韩国乃至于和之前祝玉史交流的时候，都聊起过这些东西。

打江山的老兄弟，和坐江山的文臣，总归是不一样的。

前者是跟自己鞍前马后的功臣，在他们眼中，公司能够有今时今日的发展，自己是有功劳的，这种心理倒不能说是错的，但问题在于，一家公司的发展，你不可能让人在功劳簿上躺着不动。

说句不好听的话，明明有能力做事情，有本事让公司赚更多钱的人，被一个没有能力，只是依靠着资历才能身居高位的人管着，换做是谁，恐怕心里面都会不服气的。

赵浮生扪心自问，如果是自己的话，恐怕也没办法接受这种事。

赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”

不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。

她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的

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第六百六十三章 人事 (第2/3页)

的经理人，如果在未来广告工作也就罢了，未来集团这么大，这批人的能力已经不足以让他们继续占据如今的位置。

说白了，水平不行，还站着茅坑不拉屎。

这种情况下，下面的很多人，其实都有议论的。

其实不仅仅是未来集团，现代企业当中，这种情况下常有的事儿。

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