人脉，大概是社会上最具有迷惑性的词汇。人是社会动物，除了有专业知识和能力，也需要有人脉，这是一个人成功的基础。

但是人脉不是多少人认识你，不是你和多少人打过交道，而是多少人愿意和你主动打交道，多少人认可你。

人脉的价值体现是互惠，相互能够受益的社会关系，只有自己有价值，认识的人才能形成人脉。

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很快阿诺夫妻就开始敬酒了，第一轮肯定是他们着一桌了。自然万家养被阿诺介绍给了桌上的人。不过能看的出来，大家的态度比较的轻视，万家养也不指望这和这些人有什么深交。毕竟自己以后也不会在上海发展。

阿诺一番介绍之下，万家养知道这些人也基本上都是一些投资金融圈子的人。那个对万家养冷嘲热讽的女人万家养也知道了她的名字：高婕妤。

对阿诺的这个圈子，万家养也只是抱着认识的态度罢了，是不可能和他们深入的。这不是地域不地域的问题，而是融合的问题。

也即是那一句老话“圈子不同，不必强融。”

也就是说，万家养并不在乎这样的所谓的人脉。他很清楚一点：有效人脉，不是你结识来的！

第四百三十七章婚宴2 (第2/3页)

术论却无商业模式的思维。

说到势利眼，万家养是有所体会，同学中就有很多如此的人，在这样的人眼里充满了等级观念和唯技术论，非要把人分个三六九等，他觉得比他强的对他当时有利用价值的人，他会把捧的高高在上，相反，当时不如他强的人他都不正眼瞧你一眼。

还有一点，很多清华毕业人的甚至是同学，人际关系维系和打造方面表现的很差，不说别的，就说一个班同一专业一个年级的同学，毕业后都很少有联系，在工作职业交流和互助上不能做到相互间的有效联络沟通，没有报团取暖的意识，更不能在同学需要职业帮助时做到雪中送炭、锦上添花，甚至还会对你落井下石。

同学之间都如此，更别说在同一个行业内的清华校友了，能够抱团的人都很难找到。

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