这家伙背后杵着这么一位神通广大的神秘合伙人，看来是想不发财都不行啊。

带着羡慕嫉妒恨等等复杂心思，李有根、钱永进、熊建国、郭达标起身告辞，带着部分学生离开了青浦街道362号。

贺勇、唐劲、池迅和刘洋等大二3班的学生，在杨明哲的办公室里认真看完三益重工的委培协议，然后一个个都兴冲冲的走了。

1班和其他三个班留下来的那些学生，在听完张锐的劝说后，也都急急忙忙地回学校想办法问家里要钱去了。

纷纷攘攘一个多小时，院子里重新恢复了安静。

不过，二楼三楼租住的那些大学生房客，这会儿都围在张锐的房间里面，向张锐的女朋友打听楼下的这位新老板到底是什么来头？

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难道说杨明哲刚才说的那种高科技强化记忆训练方法，真的是一种全新的记忆训练模式吗？

或许，杨明哲推行的这种强化训练模式，其关键就在他说的那种高科技记忆训练装备。

看来杨明哲这是否极泰来，霉运走到头撞上大运了。真不知道他背后的那个合伙人看上他哪一点。

一个礼拜之前他还身陷网络舆论攻击被弄得焦头烂额，但网上突然出现的那段电话录音，让他转眼之间就从一名被网民漫骂痛责的不.良教师变成被人刻意陷害的无辜受害者。这场官司只要他告，随随便便就能让对方赔给他几十万。

现在看来那段电话录音很有可能是他身后那个神秘的合伙人在帮他。

第46章 第三环任务完成 (第2/3页)

，这说明在特定的环境下采用特殊的办法，完全可以改变一个人的习惯和思维模式。

我们认为，16岁到25岁这个年龄段的年轻人，他们都有很强的可塑性。通过现代高科技设备对人脑的记忆进行强化训练，同时同时帮他们树立严格的工匠精神，让他们成为一名合格的技术工人，完全是可行的。”

杨明哲的这番话，顿时让钱永进、李有根、熊建国和郭达标四位老师陷入了沉思。

用训练士兵的方法来训练技术工人，从理论和逻辑上好像是行得通的。但问题是，一名新兵所掌握的军事技能和知识，远远没有一名中级数控技工必须具备的理论和实践工作经验那么复杂。

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