所以实际的情况是，夏舒玉虽然能力还是有的。也确实有一些低端公司，期望夏舒玉加盟。

但是在高端医药相关的公司，夏舒玉本人的才华，虽然已经被不少人注意到，但是离真心邀请夏舒玉过去担任更高级的岗位，还有一段不短的路要走。

说到底，夏舒玉目前为止的所谓才华，都是在管理旭峰集团这样的小公司的时候，体现出来的。

具体等到在大公司里面那么繁琐的事务，夏舒玉还能不能忙过来，现在还是未知的一个情况。

而且，目前还没有多少人愿意给夏舒玉一个证明自己能力的机会。

没错，确实有不少人断言，夏舒玉的能力，应该足以撑得起一家市公司。

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可是事实的情况下，自己孩子能不能成才，这些老板心里，还没点B数么？

很多时候，其实是送孩子去这样的学院里面成长去了。不说能学到多少东西，起码很多年后，不会因为自己没过大学，没有享受过大学生活而感到后悔。

好歹能学点知识，也不算白交学费。

然而很大一部分的原因，这些公司老总们，其实也是期望自己的子女，能在学校里结交几个高材生。

这样一来的话，以后算本人的能力还是不够。有这些可以信得过的班底，倒也不至于分分钟把爹妈好不容易搞起来的企业搞黄了。

第四百三十章 斟酌 (第2/3页)

些大公司的高层看，从此青云直。哪有那么容易？！

为什么那些公司的二代，很大一部分，都被家里安排进了工商管理相关的专业进行大学期间的进修？算是孩子本来成绩不行，说不定也得想办法花钱，把孩子塞进那些专业里面去。

还有一些，更是直接把孩子扔在了国外，去发达国家的顶级学院，进行MBA之类的进修。

一来，确实是因为集团老总们，希望自己的子女成才。本身学习的工商管理，毕业之后自己能力够了，当然最好。

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