在这样的情况下，玩了情怀之后，也没有省钱，反而浪费了不少精力。如果是其他的老板的话，一般是不会做这种费力不讨好的事情。

可是萧婕妤其实和杨凡有一点很像，就是她本身对金钱并不是很是看重。

别的老板会很抠，但是萧婕妤对自己公司的员工，还是很不错的。

可是实际上的话，其实就相当于萧婕妤给自己增加了挑战难度。

原来不是什么好事儿，但是现在，情况却变了。

萧婕妤不再是小打小闹，这一次，是准备和杨凡联合在一起，真的做出点成绩来了。

萧婕妤现在已经想的很明白了，确实没有必要在拘泥于之前她给自己增加的限制了。杨凡的产品有竞争

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而另外一方面的原因，就是情怀。

人非草木，孰能无情。在一个公司待得久了，经常参与公司组织的一些小活动什么的。迅速的融入到了这个团队里面，当然要和团队里的这些成员逐渐有了感情。

就算公司给的待遇也就一般，到外面说不定能找到待遇更好的工作。可是想想要离开现在的这些同事，从一个新的环境从新开始，说不定就会有些迟疑。

比较重感情的，说不定就会拒绝外面的些许诱惑，决定留下来。

对于中低端公司来说，玩情怀，主要就是这方面的原因。可是实际上的情况是，萧婕妤本来就没准备亏待自己的员工。

第一千二百一十八章 台下十年功 (第1/3页)

萧婕妤的管理套路，其实就属于给自己增加了更多的难度。就算她不纠结员工忠诚度的问题，梓兴集团也不会有太大的纠结。

情怀这种事儿，在现实中的公司管理日常中，普遍占据很重要的地位。

对于中低档次的公司来说，情怀主要就是为了省钱。

一个员工为什么要留在一个公司里？福利？前途？能力提升？而能力的提升，说到底是为了以后赚更多的钱服务的。所以这几项，也确实可以简单的算进钱这一个原因里面。

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