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我听着各种议论的声音，默默拿起水杯回到自己的座位，

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“对啊，我也听说了，邬总旗下的一间电子竞技公司里，优秀员工的年终奖都是好几十万的车呢，在业内可算首屈一指的。”

“那你们怎么不说说他的公司每年要裁掉多少员工啊？我有个朋友就在他手下做事，内部消息跟我透露，他的公司员工每年淘汰的比例最少是百分之十！”

“什么？百分之十？这么高？”

“不是吧？那我们的总公司就有上千人，分公司还有好几万人，每年百分之十的淘汰比例，那多吓人，不可能吧！”

“你傻啊，就算要裁员也是裁我们这些人，难道去裁生产线上的工人？或者去裁一线跑销售搞营业的人？你真逗。”

第六十九章、调动 (第1/3页)

第二天正月初九，南城的天空依旧没有迎来雪后的阳光，天色暗沉，阴云压顶，我顶着刺风的寒风回公司上班了，只是休了两天假，感觉公司的气氛有些怪怪的，不仅没有春节还没有过完应该有的喜气，还透着几分古怪与紧张。

安静看见我的时候，依旧黑着一张脸，顺便扔了一堆的文件给我，我习以为常的接过，专心投入到表格和数据当中，整整一上午忙得都没有时间喝茶，却在午饭时间从茶水间路过时听到几个同事议论，顿时知道出了什么事情。

原来是公司高层的人事变动，原来“瑰月集团”的董事长在年前突然重病不起，他膝下虽有两个儿子，却都是不学无术的败家子，所以董事会几乎不用开什么会议研究讨论，便一致推举由大股东邬越担任新的董事长职位。于是乎，公司里的风向要变了，从上到下人人自危，毕竟一朝天子一朝臣，谁也不知道自己的岗位会不会出现变动。

“听说这个邬总做事雷厉风行，很是不讲情面呢，他自己旗下的几间公司虽然都是上市公司，但人员变动十分频繁，从管理层到普通员工层，几乎没有弱者，那年资也都是高的吓人，但他对员工的要求也非常严格，淘汰制在他那里几乎是常态化的。”

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