小伟笑着说：“行啊大爷，你还懂内部竞聘。”

大爷说：“现在不是到处都在搞吗？我又不瞎，报纸天天说呢。政府企业搞那个一看是虚头，但是你可以实搞啊，我感觉这法适用。”

陈辉对小伟说：“还真行，隔一段时间让大家自己报一下名，想干什么觉得能干什么或者擅长干什么，咱们对下面也有个充分的了解。人才都是挑出来的，不是自己蹦出来的。”

小伟说：“为什么这么说？不是说是金子到哪都发光吗？”

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陈晓说：“你俩这思维我没理解，每个公司、厂发自己的工资福利，你们还打算向所有人公开啊？一个公司不同部门都应该保密，钱这面最容易生事儿，不要去揭它。”

大爷在一边说：“这丫头事儿看的明白，这几句话说的到位了，你们得听。”

小伟说：“不是应该让大家看到别人挣多少钱好形成竞争和动力吗？”

陈晓说：“那是指相同工作的同一部门的人，卖房的，这个卖的多挣多了，别的一看会努力，你让厂里的去和卖房的啊？他得产多少个面包能顶一套房子？你把这栋楼都塞机器也不行啊。然后她还有动力吗？”

大爷说：“我不懂你们那些东西，但是我感觉你们可以搞一搞内部竞聘，隔个半年或者一年的弄一次，把有能力或者适合干别个的人挑出来，给人家一个换工作的机会，再把不适合的刷下去，这么的大伙最后都有个奔头。”

第825章 买地 (第2/3页)

这样可以吧？”

陈晓想了一下说：“可以，像福利奖金这些，每个公司都不可能一样，卖房卖车的能和卖面包的一样吗？工作难度不同，利润也不同。”

陈辉说：“那起不是卖房卖车的挣的得这边高不少，那能行吗？大伙都在一个单位里班，这部门和那部门收入差好几倍，心里能平衡啊？”

小伟说：“这事不能这么想，干的活付出的辛苦也不一样，这没办法。”

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