“韩局长，我姚洁，您还记得我么，我们一起坐过飞机的，您还帮我提过行李。”

“姚记者这么漂亮，怎么可能忘。正式认识一下，韩博，欢迎姚记者来我们雨山公安局采访。”

“韩局长真会开玩笑，我哪里算漂亮，刚才在外面听局里人说您爱人才漂亮呢。”

“谁说的，她又没来过局里。”韩博侧身做了个请的姿势，把她迎进办公室。

姚洁四处看看局长办公室环境，抱着小包坐下笑道：“谁说的要保密，不然您批评人家，我不成打小报告的了。”

“只是人就有虚荣心，夸我爱人漂亮，高兴还来不及呢，怎么可能批评。”韩博笑了笑，不无疑惑问：“对了，不是说两位大记者一起来的么，姚大记者，你的同事呢，怎么不一起过来？”

“喻记者是我师傅，他还有一个采访任务。”

“采访任务，采访什么，姚大记者，我们可是故人，是一见如故的朋友，以后要请你多帮帮忙，尤其遇到一些负面的事，还请你高抬贵手，放我们雨山公安局一马。”

当官的谁不怕负面报道！

姚洁真有那么点小优越感，不禁笑道：“韩局长，是朋友就应该互相帮忙，您知道的，我刚参加工作，社里把我分到凯山这一片，不光有采访、写稿任务，还有订阅任务，您能不能帮帮忙，让我把这个任务完成掉。”

我想，如果建立起这种环境，一定能让所有人感受到成功就会受到鼓励、褒奖，就会享受真正的快乐，落后就会受到批评、鞭策，进而逐步形成一种上下互动、良性循环的格局。

同时，作为组织上和领导者还要能够知人善任，尽可能地把组织需要与个人志趣、把实现组织的目标与发挥个人的特长有机结合起来，让民警干自己最愿意做和最擅长做的事，这是实现有限警力资源社会效益最大化的有效途径。

毕竟作为人啊，谁不想充分展示自己的才华，但有时苦于‘生不逢时’，有时苦于‘怀才不遇’，而一旦有了适合自己发挥的舞台，自然能够最大限度地激发内生动力，不仅能够为工作作出更大贡献，而且能够让领导、让自己享受那游刃有余、驾轻就熟的成就感……”

这个局长有点水平，居然不看讲稿，滔滔不绝讲了一个多小时。

姚洁一会儿走过来看看，站累了再回接待室坐会儿，一直等到中午11点半，会议结束才找到跟韩博说话的机会。

果然是来敲诈勒索的，韩博摸摸鼻子，不动声色说：“姚小姐，我觉得报刊杂志发行量能不能搞上去，光靠这么干是不行的。现在是市场经济，不是计划经济时代，一份报纸，一个杂志，能不能生存，主要看内容能不能吸引人。

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第五百三十八章 故人 (第2/3页)

足额发放。

台上这位就不一样了，一上任就叫停办公楼重建项目，开源节流，紧缩一切不必要的开支。先补发工资、奖金，再补发警服，紧接着成立工作专班集中清理各基层所队债务，甚至给派出所、刑警队划拨一百多万办案经费，这在之前是不敢想象的。

一些被“发配”或屁股不干净的人，觉得他是在讲大道理，在唱高调。但大多中层干部却觉得他的话有一定道理，公安再苦能有矿工苦，应该知足。

韩博顿了顿，话锋一转：“同志们，不管作为局领导还是基层所队领导，我们都要为每个民警履行职责创造良好的外在环境，切实将‘有为’与‘有位’有机衔接，让工作出色的人能够获得组织认可、同事赞许、社会回馈。

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