“杰瑞，争取再多招一批员工，必须确保公司的职能体系能够正常运作！”金灿华又对着杰瑞说道。

一家成熟的娱乐公司，应该围绕着艺人建立一个完善的职能团队。

在练习生阶段，需要有录用事务部、经纪人事务部以及A&R（artist-and-repertoire）部门。

练习生临近出道前，则要增加制作人、设计室的协同作业。

待得练习生正式出道后，还必须有建立咨询室、营销团队、法律事务团队等等。

不要小看其中任何一个部门，无论哪个部门掉了链子，艺人和公司都要为之栽上个大跟头。

以面包糠为例，它的前端就做的不错，到了中间环节突然差强人意，而后端工作则完全就

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至于资源够不够，CH娱乐更是无需担心，撇开南韩这个市场，CH娱乐还有庞大的海外市场，不愁旗下艺人没有资源。

一句话，CH娱乐什么都不缺，缺的就是人！

“朴部长，凡是报名的练习生，CH娱乐一律欢迎！不过，那种自以为是，仗着有几分名气就各种提条件的，直接pass好了！”金灿华对着朴部长沉声说道。

CH娱乐的确求贤若渴，但这并不代表阿猫阿狗都能跳出来端着架子谈条件，说得难听些，练习生再怎么样那还不是练习生，难道还少了你一个不成？

那种心气过高，或是整个人飘得很的练习生，多半出道了也难以混出名堂，投资了亦属浪费！

第三十一章 论三大 (第2/3页)

“收！既然是优秀的练习生，那又有什么理由不收呢！”金灿华轻笑着说道。

钱，CH娱乐最是不差，哪怕要付一些违约金，那也不过是九牛一毛罢了。

论势力，CH娱乐固然不比三星这种地头蛇，可区区几家娱乐公司想要给CH娱乐使绊子，只会是拿石头砸自己的脚。

说得夸张点，倘若三大敢因为这种芝麻绿豆小事迁怒CH娱乐，信不信金灿华能让他们连公司都没了！

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