为了让以后的工作能够顺利开展，不使老干部成为陈其峰向

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对这种情况，应该讲成是非早就有准备。虽然心里有数，但是真正面对自身工作的这种被动的局面，成是非还是有些紧张的。

老干部是一个非常特殊的群体。他们有的离休、有的退休，但无论怎么样，他们都是过去，曾经对地方的发展发挥过很大作用的人。虽然现在已经退了下来。但是在这部分人中，有些人是年高德勋，有些人还善于钻营，甚至很多人的子女都已经是各单位的骨干精英。因此说，这些人虽然不再能够呼风唤雨，都已经是一群糟老头、小老太，现在依然能够对淮市政治形势产生巨大的影响，特别是对干部开展工作时，以及提拔的时候，他们的言论意见却会对上级考虑问题产生影响。所以，无论那级党委政府，都是比较害怕老干部不满意，跳脚骂娘的。一旦老干部对某些问题形成了一致意见，对当届党委政府更是一种巨大压力。

因此，到淮市上任的每一任市委书记，第一件工作就是拜望、慰问老同志、老领导、老干部。每年定期召开老干部通报会，向老同志汇报每年各项工作措施以及经济发展成果，每年过年过节时，都要组织对老干部的慰问，以表示对老干部的尊重之情。

其实在每个地方都是如此，有人敢拖教师工资，有人敢拖机关干部工资，有人敢随意扣发干部工资，但是没有哪个领导敢扣老干部一分钱工资。在全淮市，机关干部工资国标工资还没有发全，省标工资基本没有发，市标工资只看见文件，没有看到钱，但是老干部工资全部足额发放到位。甚至有些离休老干部，一人医保，全家看病，也没有人敢说什么。

虽然刚到淮市里，成是非已经对绝大部分有份量的老同志，都进行了拜访，请他们对加快淮市发展的献计献策。应该讲反响还还是比较好的。没有想到这个淮市新区发展规划，为在老干部当中引起这么大的反响，这让成是非的有点措手不及。

第二十六章 (第2/3页)

几个人知道。

其实思路很简单，就是按照市场经济的模式，以城市化带动工业化，再以工业化推进城市化。

但是虽然思路很简单，由于长期计划经济和种植业经济发展模式的影响，很多群众、很多干部这对些问题既没有接触过，更是不了解，甚至对城市化的定义都不了解。

对基本问题都不了解的人，当然更是很难对成是非的观念产生共鸣和同感，也就很难支持成是非的发展规划。特别是有些老同志、老干部，对成是非的发展规划异议较大。

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