这枚样品穿甲爆弹赫然是纳米武装肩部两个单元发射仓所需要的远程火力配备，两个单元发射仓能够承载94枚这样的新型微型穿甲爆弹。

放下这枚高能爆弹之后，黎川又来到了另一个环台，台上有一枚21.8公分长的小型化火箭弹，与其说是火箭弹不如说是微型导弹了，因为它的最大有效射程能打4公里。

在外国人的标准数据下，能打三百公里以上的就不能称火箭弹，是属于导弹了。

而这枚火箭弹也的确具备了导弹的主要性能，有些更是导弹的都没有的性能。

这枚被命名为“洛神一号”的微型火箭弹的主要参数是：最大有效射程4公里，速度三马赫，不到

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多次创业失败的老乔在居安思危上有着天然的感触，已然意识到华盛集团的人力资源改革已经成为了当务之急的事情了，不能等到出了大问题才反应过来，到那时候所带来的损失是巨大的，乃至是不可估量的。

……

开发实验室。

二十多号助研人员都在默默的忙着各自的工作，带着一双无尘手套的黎川正拿着一枚只有小拇指的75%大小的小型化高能爆弹样品进行审视，它具备强悍的穿甲能力，却比狙击子弹都要小太多。

武器并不是越大越好，而是在威力不变的情况下，越小越好，否则核大国为什么要致力于研究核弹小型化？

第207章：洛神一号【2/100】 (第1/3页)

..超级科技巨子

公司的正常发展，尤其是管理架构上俨然跟不上恐怖的膨胀式扩张速度，而这个隐患作为华盛总管家的乔弘文已经发现了，尤其在庞大的人力资源需求上得到了体现，华盛成立至今从来都处于极度缺人的状态，hr部门满世界的搜刮人才，核心员工亦或是海外雇员都是非常急缺。

其所带来的隐患也是显而易见的，公司在人力资源管理成本支出上的夸张额度是让世界上90%的公司都受不了的，公司虽然有钱，但乔弘文发现即便按照黎川的要求对员工实施高福利待遇的前提下，也不应该有这么夸张的支出成本。

只能说明管理架构出了问题，即便没有也需要重视这个隐患，要不是黎川完成对华盛科技分拆重组，估计公司在管理运营上早就混乱不堪了。

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