“是否可以像昨天逛军事博物馆那样，短时间内快速提供员工属性呢？”

结果系统，机械的给出了否定的回答：“不能！”

刘雄又详细的问了一下，才明白了这个系统属性的提升，是一个很综合的考量。

柚子之所以能在逛一次军事博物馆之后，属性就提升好几点，那是因为柚子的基础实在是太差。

零军事知识基础的柚子，在一开始的进步速度自然会是很快，但第二次的效果就会减弱，第三次的效果更弱。

当柚子懂得的军事基础知识越多，柚子想要在这方面提升水准，也就会越难。

不仅是柚子，也不仅是军事方面的知识。

在许多能提升员工能力的事件上，往往都是第一次学习到的知识，提升到的能力会很多，而再往后，可能就几乎没有提升了。

虽然被系统给了否定的答案，但刘雄也不是很失望。

想想也知道，不可能会这么简单的嘛！

逛一次博物馆，就狂涨了7点作画，这让刘雄不禁想到了一种可能性。

要是无限带员工去学习、看书、调研、考察、逛博物馆看纪录片等等，不断的充实员工的知识，那岂不是可以刷数据？

带柚子去一次博物馆就是7点，以后每周一次，一年下来不就是几百点的能力？

那样的话，员工一个个的都成长为超级员工，那还不是美滋滋？

刘雄想到了这一点，并就这个想法，向系统提出了询问。

随着原画苏先的开始工作，困扰飞梦的原画问题也渐渐得到了解决，无论是柚子，还是嗨狗小林，都终于可以继续大踏步的前进，快速的完成游戏开发进度。

很快，血狮之红色警戒的开发进度，就超过了一半。

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第24章 超级员工的可能性 (第2/3页)

44，作曲11。

而柚子现在的属性是：编程66，编剧7，作画51，作曲11。

进步很明显！

别的不说，起码在逛了军事博物馆之后，柚子脑海中的军事单位，肯定是会更加立体了。

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