他虽然是公司的最高层，但对基层的业务却相当熟悉。经他修改的运行管理办法更加全面、准确、可操作。在周三的会议讨论中，参会的几个部门主管对这份新鲜出炉的运行管理办法几乎没有提出什么较大的异议。经会议讨论和确定后，这份运行管理办法终于印发了。

当正式印发的内网系统运行管理办法送到霍然手上时，他带着一丝骄傲的口吻向程实宇交代着，“以后有什么不懂的地方，就按照这份文件好好钻研吧。自己独立钻研不但能让你进步，也有助于你发现需要进一步修改和完善的地方。”

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程实宇本是个不善交流的人，但经过这几番地奔波，现在已经与公司各部门的员工们熟络起来。往日里在路上偶遇都只是简单问个好的他，现在已经能和同事们热闹地寒暄几句，这也算是一种不错的进步了。

甄小乐的情况却与程实宇完全相反。自从霍然提出完善内网系统运行管理办法的提议后，她几乎寸步不离地爬在电脑前一遍遍地琢磨和修改着，就连周末也不敢放松，在家里加班赶工。

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周一，甄小乐一上班就将自己辛苦整理的管理办法承给了霍然。霍然仔细看完，做了进一步的批改。

第二十章 可爱的土豆片 (第1/3页)

“多去各处室跑跑”，这绝不是霍然一时意气之语。

为了缩短公司各类文件资料的处理时间，提高公司运行效率，公司内部的大部分文件资料都在内网系统中按照规定的程序进行处理，而各部门也拥有适合于自己业务的账号权限及功能分配。

公司最早的内网系统管理办法侧重于说明和介绍系统的操作方法，但对流程规定、权责划分、信息安全等内容的规定却比较宽泛，员工们落实起来也不够明确。按照霍然的要求，现在要将这些缺乏的内容都细化、准确化、规范化，甄小乐和程实宇就必须反复与各部门对接，然后再反复修改和完善内网系统运行管理办法。

与各部门的第一波沟通是甄小乐带着程实宇一起进行的，一来是因为她比较清楚情况好沟通，二来是要让各部门心里有个底：程实宇也参与此事，以后与各部门的沟通工作就交由他来负责。

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