“暂时没了，你先去工作吧。”

“好的。”

能被这样近乎手把手的指导，对于一个小秘书来说简直是不可想象的事情，她之前的困惑顿时清晰了起来，而谷涛所说的话在她脑子里也刻下了印子。

而很快，上午的高层小黑屋会议开始了，她像往常一样给王磊经缘他们倒茶之后就准备出去，但谷涛却抬了抬手:“你留一下。”

虽然只是四个字，但却让她整个人的血液都翻滚了起来，能够直接接触到这种高层的会议对她来说简直是可遇不可求的，这也代表着谷涛认为她是个有可塑性的人。

“我上午修改的计划书，都看了吗？”谷涛坐在会议室的

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“是因为……自我定位出现问题了？”

“对。”谷涛点头:“这个问题非常严重，不光是他们，整个中层团队甚至高层里都出现了这种情况，这非常危险。你可以去查一些资料，收集到足够多的数据之后就会发现，很多明星企业最终沦为平庸的原因就是个人和团队之间的平衡没有协调好。团队太强，个人被压制、个人太强、团队被压制。基地不是我谷涛的基地，不能靠着我一个人来撑这个场面，如果有一天我离开了，它怎么办？它的路该怎么走？最后会出现什么情况不用我多说吧。”

秘书点点头，她是在国企内部工作过的，她当然明白那种疲敝的工作状态最终会带来怎样的事情，而企业最多是倒闭，但对基地来说，那就是灭顶之灾。

“我们把基地职能压缩，让权利更加分散，这样团队会呈现出饱和状态，再将饱和状态的团队进行拆分，每个团队中有一到两个能力格外突出的人并保持一种竞争机制，这是维持生态活力的诀窍。基地最终本身会转变为行政机构，在接受基地大方向指导的情况下，根据他们各自的情况开展工作。我们看似在缩小职能圈，但实际上只是把它细化了。这样不但能够保持团队的活力，还能更利于我们去进行监管。”

“我明白了。”秘书拿起谷涛的杯子再给他续了一杯咖啡:“您还有什么吩咐吗？”

665、生态建立初步完善。 (第2/3页)

导致个人的能力被压制。”

“可是……这不是好事吗？”

“好坏参半。”谷涛眼睛看着杯子:“团体的强大是好事也是坏事，这个世界本身就是需要英雄的，我们这个行业更是如此，我们需要突出的培养一批人，让他们在离开团体之后也有独自作战的能力。你看，现在我们的中层人员，他们的光芒在被团队的光芒所掩盖，这样会出现混日子的情况，最后大家都开始混，因为意识到我们再努力也只是团队中的一个简单的个体，那么最终导致的就是团队失去狼性。”

“六春、阿秀、七彩、柳絮这些人，是最早进入基地的人，他们能力强不强？我敢说一定是很强的。但你去看他们这两年来的个人曲线，你会发现是一路下滑的。这是为什么？”

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