程然松了一口气，不料，在进行有关督导工作调整的讨论时，除了她和何轻远，所有人都表示，督导由按品牌分配，调整为按三等店铺来分配，这样更便于工作的展开。

提议的目的很明显，程然望了望，坐在会议室最边上的何轻远，在可怜的她的同时，又有些认命的感觉。

果不其然，这姑娘最后被分给了她。

而她要求给差等店铺增加一个业务员，所有的业务员都选择性地沉默了。

场面一度有些尴尬，胡勇华和稀泥说：“差等只有七家店而已，不需要再配备其他人员，我相信，以你的能力，一个人就能管好。何况，何轻远不是调给你了吗？督导也可以做业务的事嘛！”

会议持续了两个多小时，其中近一个小时，是胡勇华在说废话。

会议确定了各个级别的店铺存货比例，日常调货的频率，特殊调货需要走的手续，营销活动的管理、导购员培训、会员管理、以及最重要的绩效考核问题。

经过各方讨论，主要是张云喜和田琳琳的争论之后，大部分的事务，都确定为三个负责人自行决定。

只有绩效考核方面，在刘文学的坚持下，确定为三维考核，也就是考核本店铺，考核单个品牌，以及考核整个团队，每月除了日常考核外，暂时将一个季度定为一次大考核的周期。

得偿所愿的程然很开心，觉得浑身都是干劲，就没去计较，田琳琳带着手下业

她不由更加迷惑了。

夏坤的葫芦里到底装的什么药?

莫非他要变卦？

很快她提起的心就放下了。

因为讨论的问题几乎都是她提出的那些，而在李秘书的暗中引导、以及财务经理的频频挑刺下，最后确定的几组数据，也跟她交给夏坤的没有差太多。

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第一百零六章 沟通 (第1/3页)

隔天是星期三，公司召开临时会议，讨论三大品牌的分段管理，如何能做得更好的问题。

会议由胡勇华主持，三大品牌的所有人员全部参加，男装与运动的齐经理、人事经理方檬、财务经理刘文学，以及总监秘书李轶舟列席。

总监夏坤却不见人影。

程然心里没底，下意识看向桌对面的李秘书，却发现对方面色平静一点眼风都没有漏给她。

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