所以，拿出百分之五的费用，换来一个经验丰富的工长，一个自带工人的工长，一点都不亏。

建筑工地，一旦到了标准层，也就等于进入了高速轨道。

只要资金跟得上，不敢说像后世某桂圆，四天一层，六天一层还是很轻松的。

只看到楼房蹭蹭往上升，绝对是三天一个小变化，十天一个大变化。

何宏伟之所以着急，那是因为，华禹世纪城一期，刚刚起到九层，那边二期已经开始基坑开挖!

错误非常低级，漏盖公章。

华禹投资一切顺利，鸢都市政府可是有些毛爪了。

他们有些丈二和尚摸不著头脑，不知道得罪了哪路神仙。

先是水利厅把已经批准的专项资金给扣了下来，也不说原因，就是无限期拖延。

接着，交通厅审计监察处的刘处长亲自带队，审计专项资金的使用情况。

华禹投资旗下的各个施工公司全部中标。

济州市的地方企业也各有斩获。

当然也有落空的，没办法，谁让你自己标书做的有问题，资质又不够硬。

属于硬件不行，软件掉链子，没中标怨不得别人。

比如济州市水利局下属的另外一家企业，机械施工公司，就像之前的水利水电集团一样出现了废标。

不值如此，工长不用再亲自干活，还可以拿到一份工资！

这个工资是项目部给你们发放的工资！”

“何主席，你就说公司还需要多少人吧？我这就打电话叫人过来！”一个南湖的钢筋班组长抢先问道。

“有多少我们要多少！我可以告诉大家，目前我们集团公司类似于华禹世纪城这样的项目就有四五个！

其他小一点的项目，我们有几十个！

眼看这边封顶，那边也差不多挖好基坑了。

而且，二期的建筑面积是一期的两倍。

华禹投资这边各项工作有条不紊的开展着，进展喜人。

很快一周过去了，济州市市政管网改造工程和污水处理厂工程都有已经完成的专业分包的招投标。

确定了分包单位。

工长的管理费不是从施工班组的工事费里出的，是项目部另外拿出来的利润。

不要以为项目部就吃亏，项目部一点都不吃亏，分包给十个人的施工班组，和分包给几十人的小老板的价格是不一样的。

项目部只是把节省的一部分费用拿出来。

工长可是工地上很重要的一个岗位，一般都是由经验丰富的施工员来担任。

说道经验丰富，经验最丰富的还是那些从小工做起一步步干出来的班组长们。

目前我们服务的施工公司只有七家，下一步我们承接更多施工公司的劳务分包！

各位，工长并不是你们的极限，未来等着你们的是，劳务经理，甚至项目经理！这些都有可能！”何宏伟很擅长给工人画饼。

因为怕人多不好忽悠，错了，人多不好做工作。

何宏伟是一个项目部，一个项目部召开的会议。

这么做，方便他控制局面，只是一样话，要说好几遍，多费一些口水。

公司的章程你们也都看了！我这里再重申一遍！

你们找来的人越多，你们赚的就越多！

要是能找到五十人以上，你们就可以担任工长！工长可以自己任命班组长。

工长可以拿百分之五的管理费！

不要感觉你们的管理费低了，少了百分之五，你们的体量增加了五倍，拿到的钱比原来多了两倍多！

效果很明显，何宏伟接连收到班组长们反馈回来的信息。

少的，把家里三亲六故，七大姑八大姨叫了过来，跟着自己干。

这是求稳的，不求当什么工长，多找几个人，多赚份管理费就行了。

有那野心大的，直接把同乡中，同样干工程的包工头叫过来，跟着自己干。

他们赚百分之十的管理费，自己干工长，赚百分之五的管理费，各不相干。

第五百零三章预订保底月票！ (第3/3页)

问道。

“很简单，那就是让你们回去招人！

公司的业务越来越大！需要的工人师傅也越来越多！

所以，需要你们回去找人！

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