加班费的支付标准分为三个梯度，在日标准工作时间以外延长加班的，按标准工资的150%

支付；在休息日加班的，按标准工资的200%支付；在法定节假日干活的苦逼，按标准工资的300%支付。

陈博粗略算了下自己的加班时长理应支付的等额报酬，不禁感慨道:“没有生在好时代啊，不然我早就实现财务自由了。”

条例中还提到了竞业限制补偿金，丁某的工作岗位比较特殊，公司担心丁某离职后跳槽到竞争对手公司上班，对自身业务发展造成不利影响，遂在劳务合同期内额外签订了一份为期两年的竞业限制协议。

后边因为技术设备迭代换新，丁某所掌握的技术变成了落后淘汰产能，公司不想白给钱了，于是被丁某告上了法院，请求额外支付经济补偿，法院对此合理诉求予以支持。

这玩意陈博也签过，枫叶集团当时承诺补偿自己一年的全额薪资，以此来封口，可惜钱没到手，自己倒成了失踪人口。

“好像当一回原告啊，告人真过瘾。”

因经济性裁员，丁某9月份被公司无情裁掉，双方就经济补偿款达成一致意向，但丁某要求公司赔付8月份加班工资。

说实话，加班费这个东西，陈博在私企里基本见不到，万恶的资本家只想着榨干剩余价值，

一年到头，只求绩效拿个a，多点年终奖足以。

谈钱嘛，太伤感情了。

他看了案例依据的法律条文，才明白加班费的计算公式。

第133章 互联网法院 (第3/3页)

证金，并对公司处以1500元罚款。

“原来维权那么简单啊？我头一次发现。”陈博小声嘀咕。

第三个案例是陈博最关心的加班费问题，虽然嘴上喊着早九晚五双休日，可实际操作中并没有几家企业真正落实到位，下了班手机还得随时保持开机待命，隐形加班的情况普遍存在。

公司终身雇员丁某是一个大龄码农，8月份超额加班20个小时，并在休息日工作，事后无调休。

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