文艺春秋出版社那么多人，不可能全部都留下来继续工作，该裁掉的会被裁掉。负责处理这种事情的部门，自然是非人事部莫属。

公司职能部门一旦出现重叠，就会出现人浮于事，各自的职能不明，相互推诿，扯皮等等的现象。

这机构当中的人员过多臃肿，当然不利于公司的运转，也会提高人力成本，多雇佣人就意味着每月要多支付工资，还得有相应的福利，替其交纳各种保险。

法务部长高桥和也就是利用日本现行

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“虽说硬金集团对文艺春秋出版社的收购已经完成，但是不代表就结束了。这后续的工作就是要对文艺春秋出版社进行一个分拆。

我的构想就是把文艺春秋的不动产划归硬金建设。它的金融资产划归硬金银行。剩下的资产就划归硬金传媒。

文艺春秋出版社的名字不该。这一个名字也是种无形资产。何况我当初还作出了相关的承诺。”岸本正义一本正经的面对自己的这几个高管们道。

南野孝之等人是不约而同的陷入进了各自的思考当中。会长只说了大方向是把文艺春秋出版社给分叉，划分出了三大类。

可是，具体操作上面是由谁作为手拿这把刀来分当前这一个蛋糕呢？南野孝之明白，叫自己来，肯定就是要他处理人事上面的问题。

第561章 分拆 (第1/3页)

夏目凉介代表硬金集团召开了记者会，正式宣布对文艺春秋出版社的成功收购。他面对各记者们的“长枪短炮”和提问是完全不发憷，应付起来是游刃有余。

与此同时，井田上二正在会长办公室内坐着。他也是这一次大型收购案的大功臣之一。

他倒是不觉得风头被夏目凉介给抢走，毕竟历来的传统都是由各公司的宣传部或者新闻部对外进行相关的通告，吹风……

除了他之外，还有会长岸本正义，人事部长南野孝之，法务部长高桥和也，硬金建设的社长山口胜平，以及硬金传媒的社长小田信吾五人。

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