6、在炎黄工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；

7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；

8、退出股价＝净资产/股数；

一条条规定与细则出炉，炎黄的股权激励机制也基本上具备了一套完整的形态，叶倾自认做不到像任总那么潇洒，他自己依旧保留了炎黄百分之10的股权，此外的百分之90股权将全部面向员工认购，而且因为是股权激励实施的元年，所以叶倾在这第一次员工认购中并没有设置工作年限要求，也就是说只要你是炎黄的员工（包括实习员工和保洁保卫人员）你都可以认购集团的股份，每股的定价为99.9元，定价相当高，但炎黄既然决定了不上市，那么就必须通过内部股份认购的方式来筹措资金，更何况，现在人工智能，云计算，女娲系统这些可都是极其烧钱的大项目，叶倾当然需要资金来维持对其的持续研发投入。

至于员工嫌贵不认购这种情况也基本上不会发生，为什么呢？自然是因为大家对炎黄未来的看好，也许外界的人对于炎黄还没有那么了解，但身为炎黄人，他们可是十分清楚炎黄的核心力量，也正是因为对炎黄未来的看好与信任，员工们在认购股份时才会毫不犹豫，因为只要不是傻子都知道，现在一股99.9，也许过不了几年，99.9就会变成109.9,119.9，而且再加上炎黄员工的基本工资都相当高，也许买不起几万股，但几百几千股普遍都是能够承担的起的，甚至贷款，借钱认购股份这样的事情也并不新鲜，这就好比你从2019年穿越回2009年，人家要你买房你会不买嘛？傻子才会不买，因为你心里清楚，只要买了房，那就是坐等升值数钱了。

1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；

2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；

3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；

4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；

5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；

第四百零四章 股权激励 (第3/3页)

红，华为盈利越高，员工分红越多，可以激励员工。由于除了分红权没有其他权利，所以不会对公司的经营决策产生影响。由于除了分红权没有其他权利，所以不会对公司的经营决策产生影响。

叶倾曾经看过这么一个段子，老板一个月给我5000，我上班摸鱼混日子，给我每个月1万，我完成自己的分内差事，给我每个月2万，我心甘情愿加班，给我每个月5万，我TM和公司共存亡！谁敢动摇公司我TM咬谁。

虽是段子，却深刻的揭示了员工与企业之间的休戚关系，想想看吧，华为内部有80000多名员工持有公司股份，这上千亿的的大蛋糕中，突然有人想控制这个大蛋糕，甚至想要抢走这个大蛋糕！你觉得这80000多人会愿意吗？断人钱财如杀人父母，这80000多名员工不和你拼命才怪了，所以说华为为什么强大？为什么团结？根本原因并不在于任正fei的个人魅力也不是因为华为的狼性文化，诚然，这的确是原因，但最核心最关键的就在于华为的股权激励机制，敢于将百分之98.99的股份全部交给员工，有此雄心，何愁员工不与企业休戚与共？

在炎黄集团的股权激励方案中，从P8与M2级别开始可以获得集团股权，第一年拿25%，分四年全部拿完，对于离职员工以及退休员工的股权退回叶倾是这样安排的：

阅读重生之全能学神最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.com)