张志宏被秦志刚的突然发问给怔住了，市场部和蓝天公司都是他分管的，尽管会前唐文哲对他说过这个干部考评结果，但是对秦志刚的突然追问，他一下子没有想到合理的解释方法。

王汉荣见机插话道：“对于我分管的实业公司和总务部这两位干部的处理意见我完全赞同，小唐事先也听过我的意见，这样处理很好，即尊重群众的评议结果，对这些老同志来说确实也是一个很体面的调整，我完全赞同和支持。”

王汉荣这样提前表态把张志宏逼到了绝路上去了，他本来想做些解释工作的，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总王祥林都是他提拔的干部，照理来说现在群众对这两位干部有意见，张志宏也是有一定责任的，现在王汉荣表态了，如果他再解释就有点多此一举了。

看着秦志神情严肃的脸，张志宏让自己冷静下来，说道：“嗯，人事部对基层干部每年进行一次群众评议，实践证明这是个行之有效的方法，干部管理制度也是公司领导班子一直坚持的，对促进干部提高自身素质，更好为企业和群众多做实事也是有正面作用的，但是这里面... ...”

“志宏，你的想法我是理解的，但是我们也要尊重群众的意见，既然公开公正的让群众参加评议了，对于干部中存在的问题我们不下重手处理是要失去民心的，以后我们的工作开展就没有群众基础了，这是个大是大非的问题。”秦志刚大声说道。

会议气氛骤然紧张了起来，张志宏脸色铁青，心里在想，虽然让我分管几个部门和基层单位，其实自己信得过的主要干部已经不多了，基本上都给拔了，掌握公司主要运营部门的干部基本上都是秦志刚选派的人，这些人表面上是向张志宏汇报工作，其实到底怎么会事是大家心里都清楚，我还能说什么

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秦志刚好像急于要听结果，还没有等张志宏说完突然发话：“小唐，你把最后群众对干部的打分结果说出来，不要护短，表现突出的要表扬，有问题的要处理，要给群众一个交代，弘扬企业正气。”

唐文哲刚才是有意停顿一下，让各位领导有个表达意见的时间，秦志刚既然说了，唐文哲重新拿起报告，翻动到最后一页说道：“干部评议我们分为4个档次，A,B,C,D 分别代表优秀，满意，一般与不称职。其中A档规定只有15%的名额，B档和C各为40%，最后5%为D档。前面几档的干部名字我就不报了，会后我把名单发到各位领导的邮箱里，最后D档的有4位，其中有总务部处长冯德鑫，通信电缆厂厂长黄弘毅，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总经理王祥林。”

“对于群众反映有问题的干部你们有处理建议吗？既然有干部管理制度，连续两年被群众评为‘不称职’的干部，必须要处理。”秦志刚气愤地说道。

“我这里所报告的这4位干部都是连续两年被群众打分评为不称职干部的，下面对部分干部提出了一个处理建议，考虑到总务部处长冯德鑫年龄57岁，建议调整为总务部高级经理。通信电缆厂厂长黄弘毅58岁，建议调整为上级单位实业集团公司高级经理，至于后面两位领导... ...”

“难道后面两位就不处理了，这缺乏公正性，群众有意见我们也很难有交代的，志宏你说对吗？你提个处理意见出来。”秦志刚打断了唐文哲的讲话，对着张志宏说道。

第11章：激烈交锋 (第2/3页)

说吧。

王汉荣也清楚唐文哲接下来要说明民主评议对干部考核的结果，反正他分管的几个部门群众反映的结果唐文哲已经向他兜底汇报过了，不会出大的篓子。

唐文哲作为人事部经理在处理这种人的关系问题上十分的谨慎，绝不会捅出一个班子领导大家都不知道的结果，情愿分别与各位领导事先沟通几次，也不要搞突然袭击，弄得在会议上大家难堪。

张志宏看了看唐文哲在低头做笔记，说道：“这次干部民主评议工作考虑的非常细致，评议工作在公司领导的关心下，在公司内部有序推进，群众反映很好，对各级干部也起到了教育和警示的作用，促进很大... ...”

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