对于秦志刚态度的转变张志宏是心存感激的，这是充分尊重了他的意见了，既然是他分管的地方干部出了问题，在处理上尊重他的意见，自己还有什么不满意的呢。他马上说道“我也代表这些干部谢谢秦总的关心，老实说这事对我触动也很大的，要做一个能让群众满意的好干部还是要务实工作，好就这样吧，会后我也会找这两位同志谈话，指出他们的不足之处。”

唐文哲十分清楚自己现在的处境，在官场上你不站队不行，没有外力的帮助，靠你单枪匹马的力量根本无法进入上升通道。站队了也不行，一旦你站错了队那你以前的努力也会付诸东流，比不站队输得更惨。所以现在即要与公司总经理秦志刚保持一致，成为秦志刚信得过的人，又不能得罪了其他人，仅凭自己现在的力量任何一方发力都可以至你于死地。

秦志刚在会议上同意了对张志宏手下两位干部的处理意见，换句话说秦志刚只要达到把这两个人从张志宏身边拉走，让张志宏缺胳膊少腿发不出力就基本达到了目的。对张志宏来说在没有比这样处理有更好办法的情况下，退一步的方法就是最好结局了。

唐文哲想这一步也是不得已的一步险棋，完全是考虑到各方力量的平衡不得已而为之的暂时解决办法。后来一段时间的发展确实证明，唐文哲的这个看似合理，其实中庸软弱的建议，不但是一步险棋，而且是一步臭棋，会对更多的人造成伤害。

张志宏听到唐文哲提出这个建议，从心底里佩服唐文哲，心想这个人太强了，办事留有余地关键时刻没有给他难堪，在会前唐文哲在谈及这两个人的处理时，唐文哲只是口头给张志宏一个表态‘张总，你放心，我会想办法妥善处理的。’现在竟然拿出这样一个方案真是太绝妙了，张志宏心想，就这么定了，乘秦志刚还没有表态急切说道：“我看唐经理这个建议很好，这两位干部自身主观上还是很努力的，就是对通信业务和管理水平确实要有个学习提高的过程，去集团参加新业务转型干部培训班对他们是个难得的机会，就像唐经理说的，去充充电，让他们的自身干部素质更上一个台阶，我同意！”

张志宏把最后‘我同意’3个字说得比较重，像把这个事就这么敲定了的语气。

其他人可能还没有反映过来，状况转换得太快了，一会儿说要处理，一会儿要去集团培训学习，这到底是处理还是提拔？

王汉荣也是一头的雾水，赶紧拿起杯子喝了一口水，再把桌面上放着一个白色碟子里的湿毛巾拿出擦了下厚实的嘴唇和光秃秃的脑门，极力想找出一个合理的解释。

秦志刚慢慢说道：“哦，好吧，既然张总表态了，我看人事部这个建议就这么定了，我们也不是要把不称职的干部一棍子打死，也是希望他们能吸取教训，努力工作，做一个群众满意的好干部，志宏，要不这事就这么定了，让人事部去操作了。”

第11章：激烈交锋 (第3/3页)

呢？

张志宏此时有点为难，这两个人是自己一手提拔的心腹，此时如果不帮一把的话，后果很难设想，这次被打压下去了，以后要再重用也都难了。假如此时帮的话会把自己套进去了，还不一定能起到实质性的作用。

唐文哲突然说道“秦总，张总，对这两位干部的处理我有个安排建议；上周集团公司人事部来函，要求我们江海市迅达通信公司选派两位干部参加北京迅达集团公司举行为期3个月的新业务转型干部培训班。市场部刘梦佳3年前从汤浦区营业厅提拔上来的，对机关管理工作有个适应的过程。蓝天公司王祥林3年前从外单位引进过来，对通信行业也有一个学习提高的阶段，我建议是选派他们两位去北京参加新业务转型干部培训班，通过学习更好地提升自身的干部素质和管理水平，简单说就是去充充电。”

秦志刚没有说话，低头在笔记本上写东西，其实这个方案会前唐文哲是与他汇报过的，他原来想罢免王祥林和刘梦佳的职务，后来在唐文哲的劝说下勉强同意了这个处理方案。因为秦志刚也想到如果把张志宏的人马全给换了，做得太绝了可能今后的矛盾就表面化了，不利于班子和谐。

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