给他们设置一些限制,再给通往上层的道路上挂上一些诱饵,或许能激发他们的动力。
谁能想到,曾几何时对于资本家和老板嗤之以鼻的他,现在也变成了自己曾经最讨厌的样子。
“我们导演部还好,总体变化不大,就是公司鼓励我们自己组建自己的小团队,方便提高效率和默契,并且还制定了一系列奖惩措施,以后混日子的也能混,但恐怕慢慢就要被淘汰下去,那些敢打敢拼有才华的人更容易出头也能得到更多的奖励。”
李木戈眼睛亮堂堂的,他也没想到自己进入圈子也有十多年了,现在还能再焕发出激情来,“徐总说了,鼓励大家有想法的积极实现,尤其是影视剧、综艺制作方面,会给予大力扶持,我打算开个新项目。”
“一个古装剧,用作者匪我思存的《东宫》改编,正好公司有这个ip,你们可以看下,有想法的话大家可以再合作一把。”
(本章完)
李宪不免有些庆幸,他若是晚几年加入嘉行,可能个人经纪就要再多上几年。
个人经纪就意味着要按照公司的规划,个人几乎没有选择的权利,只有执行的义务,而且收益也会大半分到公司手里。
反观建立个人工作室就不同了,不但自己的行程通告自己掌控,经纪人与自己更多是合作共生关系,收益也更多归自己,就是变相地独立自主,但一部分股权和名义归公司。
徐嘉还是接受了蔡怡侬的一部分提议,将后来的新人门槛给提高了些许。
毕竟随着如李宪、热芭这些当红艺人的增多,下面新人的竞争也肯定愈发激烈。
第388章 即将迎来的变革 (第3/3页)
当然当红的就另说。
但现在,认真论起来大家都是嘉行的员工,只是分工不同而已。
更何况面临公司制度改革,身为同一个剧组的人,天然就有抱团取暖的信任基础。
“艺人部通通归属杨天真总监管理,像热芭,基本确定是要建立个人工作室,放在公司旗下,我恐怕还要再以个人经纪的形式多熬几年,后面的新人就惨了,他们的合约怕是要比我们严苛得多。”
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