“你的意思是，要去掉那些形式上的东西，让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。

“差不多吧，形式主义对技术员没有任何意义，他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理，如果不能跟他们聊在一起，他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下级也是朋友，所以说话比较直接。

“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。

仔细想想，这群玩技

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他询问付磊的建议，只是想看对方的反应。

“你有信心管理好技术分公司吗？”杭雨严肃地问道。

“我当经理这么久，技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道：“其实技术部门没那么多噱头，大家想一心工作，用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的，安静的研制环境，不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”

“如果可以的话，我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉，比如每天的早会，上班时不能登入，微博等社交软件。你可能不知道，对于一个技术宅来说，挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组，他们都更喜欢用社交软件交流。”

付磊的建议跟杭雨想的不一样，他想要的是一个管理严，效率高的技术部。照付磊说的去做，技术部的管理比普通部门更松散，变成了一群技术宅的乐园。

第二百三十九章 总经理人选 (第1/3页)

“现在这个节骨眼开分公司，会不会影响我们的工作进度。”付磊第一个想到的是支付软件，他都知道支付对公司的重要性，可以说一天都拖不得。

“你们的工作位置还在这里，暂时不用搬东西，相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动，分公司总经理这个位置，你有什么建议？”杭雨说道。

“毛遂自荐可以吗？”付磊反应很快。

杭雨考虑过这个问题，付磊这么年轻，能否胜任总经理的职位？

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