突然间，杨明哲想到一个问题：我培养出来的人才不听从我的指挥怎么办？

系统：解决这个问题有两个办法。一是提高执行天赋值，因为执行天赋除了执行力还代表忠诚度。二是【天赋重置】升到高级后会激活“天赋剥离”功能。消耗相应的荣誉值可以剥离相应点数的天赋值。对于那种不听指挥的人，削弱其智力天赋值让他变成弱智，降低其精力天赋值则可使其变成病夫。

听系统这么一解释，杨明哲顿时被“天赋剥离”这个凶残之极的功能给震精了。

削弱智力天赋把人变成白痴，哪怕他掌握了再多的职业技能，也是白瞎。而且这个惩罚绝对能让人生不如死。

不知不觉间，杨明哲将心思沉浸在人类的六大种

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要知道，不论是高校还是职校，培养出来的所谓数控人才，称其量也就是能掌握简单的数控机床操作，距离复合型数控人才差不至少十万八千里。

因为没有哪所学校会购买大量昂贵的数控机床拿来给学生们练手。

以江南职院为例，从这里出来的数控人才也就知道最普通的数控车床、数控铣床的基本操作。真要让他们按图纸加工一个精度较高结构较复杂的零件，绝大多数的人都不知道该如何入手。

而这也是我国当前数控人才培养的真实现状。

但对杨明哲而言，这无疑是即将诞生的“明哲数控技术培训机构”挥动“金手指”慢慢开发的一个巨大市场。

第11章 系统应该还可以灵活运用！ (第1/3页)

第二个系统任务，让杨明哲意识到系统虽然高冷，但对他这位宿主的要求并没有超出他的个人能力范围之外。

拥有一个属于自己的教育机构，杨明哲只需要购买一台二手数控机床弄个小型数控技术培训工作室就能完成这个系统任务。而且还可利用这个培训工作室承接企业外包的零部件加工业务挣点外会。

有系统在手，杨明哲有足够的信心承接任何一种结构复杂、加工难度大的零部件高精度甚至是超高精度的加工业务。

只要把名气打响了，江南职院的学生们肯定会对他这位机械制图任课老师更加信任，直到崇拜。

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